Folk skriver breve, der anmoder om orlov for en lang række arbejdsrelaterede formål. Et sådant brev er ofte skrevet til fravær fra arbejde på grund af personlige, sundhedsmæssige eller familiemæssige problemer. Når du skriver et efterladselsbrev, skal du bruge enkel og retfærdig formulering. Opbevar brevet kort og klart, med angivelse af dets formål, grunden til orlovsforespørgslen og det ønskede tidsrum. De fleste medarbejdere diskuterer dette med deres arbejdsgivere, inden de skriver brevet, som bevares i medarbejderens personaledatabase.
$config[code] not foundAdresse brevet. Et efterladselsbrev til en arbejdsgiver er rettet til din vejleder eller leder. Start brevet med "Kære", efterfulgt af personens navn. Medtag personens titel, hvis det er relevant.
Angiv formålet med brevet. Formålet med et orlov er at meddele, at du anmoder om fravær fra arbejde. Vær tydelig i brevet, at dette er en nødvendig handling, og minde lederen om, at orloven blev diskuteret tidligere.
Medtag datoer for orlov. Når du har anmodet om tid væk, skal du medtage de præcise datoer for orloven, der begynder med den første fridag og forventet returdato.
Beskriv årsagen. Medtag en detaljeret forklaring på den primære årsag til orloven. Hvis orloven er at give dig mulighed for at passe på en syge familie, skal du inkludere detalje såvel som den syges forhold til dig. Mange arbejdsgivere er fleksible i at tillade blade, hvis årsagen er gyldig.
Tilbyd en anbefaling til færdiggørelse af dit arbejde. Foreslå en anden i organisationen at overtage dine opgaver. Sørg for at diskutere dette med personen, inden han frivilligt udfører sine tjenester til chefen. Tilbud om at acceptere telefonopkald eller for at fuldføre noget arbejde hjemmefra, hvis dette er muligt.
Angiv datoen for dit forventede afkast. Medtag en sætning, der siger "Jeg vil genoptage arbejdet på …" efterfulgt af den dato, du aftalte.
Skriv brevet. Tak arbejdsgiveren for at acceptere orloven og underskrive den "med venlig hilsen" efterfulgt af dit navn.
