Anvende og interviewe til et job er undertiden en one-shot-aftale, så vær forberedt på at medbringe referencer, når du bliver spurgt. Mange jobsøgende går ud fra, at prospektering af arbejdsgivere ikke forstyrrer kontrolreferencer, og at referencelisten kun er en formalitet. Men på et overfyldt arbejdsmarked ønsker arbejdsgivere så mange oplysninger om jobansøgere som muligt for at hjælpe med at udrydde kandidater, der forfalder erfaring og kvalifikationer. Undladelse af denne vigtige komponent i ansættelsesprocessen kan føre ansættelseslederen til at fjerne dig fra overvejelse.
$config[code] not foundFunktion og brug
Ledere og personalepersonale skal træffe ansættelsesbeslutninger baseret på tilgængelig information, herunder anvendelse af data på din ansøgning og genoptagelse. Når det ikke er nok, beder arbejdsgiveren ofte om yderligere personlige referencer, som kan bekræfte dit potentiale som medarbejder fra et tredjepartsperspektiv. Selvom dit CV og brevet fortæller historien om din karriere, er det i dine egne ord, som en selvbiografi. Prospecting managers ønsker at vide, hvad andre ligesindede ledere skal sige om din personlighed, arbejdsmoral og andre faktorer, der ikke så let fremføres i din selvdisplay.
Format
Erklæringen, "Bring dine referencer", refererer normalt til et fysisk stykke papir, der nøjagtigt og grundigt lister de mennesker og organisationer, der kan garantere for dig. I mange tilfælde indeholder jobansøgningen på Human Resources Office (eller online) en fill-in-the-box sektion med titlen "References." For at komme forberedt, lav et nyt dokument dedikeret til dine referencer, ligner det format, du bruger til at oprette et dokument til dit CV. Start den øverste del med dit navn og kontaktoplysninger. Tilføj en overskrift med overskriften "Referencer". Angiv den første reference navn, afdeling, position, adresse og telefonnummer, alt på separate linjer. Skriv derefter en kort kommentar om dit forhold til denne person. Plads ud hver af dine referencer, ligner hvordan du opregner arbejdserfaring på genoptagelsen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvervejelser
Mange jobsøgende havde friktion med en tidligere leder og arbejdsgiver. Hvis dette også er din erfaring, skal du ikke medtage denne persons oplysninger på referencelisten. Men mange prospektering arbejdsgivere stadig gøre baggrundskontrol, leder efter arbejdsløshed dato huller. Liste tidligere job på dit CV for at vise, at du i det mindste er ærlig om din fortid. Sørg for at ringe til de tidligere ledere på forhånd og bede om tilladelse til at blive brugt som reference, så de ikke blindsided af et nysgerrige telefonopkald fra udlejningsfirmaet. Desuden har mange virksomheder en politik til at styre baggrundsreferencekontrol kun via HR-afdelingen, undtagen den person, der direkte ledede dit arbejde. Denne situation er lidt ude af din kontrol og udelukkende baseret på, hvad HR har i din medarbejderfil.
Anbefalingsbrev
Ansættelsesgiveren kan have specifik kontaktinformation til dine referencer til at udføre uafhængig baggrunds- og faktokontrol. Men overvej at spørg din henstilling om at skrive et anbefalingsbrev, især hvis hun er for travl til at tage tid til at besvare spørgsmål fra dit nye firma. Disse bogstaver kræver ofte lidt mere arbejde fra den personlige henvisning, men hvis de er skrevet med omhu, kan du øge dine chancer for at blive ansat.
