Kan en arbejdsgiver afvise dig uden varsel?

Når du arbejder som medarbejder for en anden, risikerer du at blive opsagt eller demoteret på et eller andet tidspunkt. Hvis du bliver demoteret uden varsel, kan du blive frustreret, fordi det ofte fører til et fald i løn eller færre arbejdstimer. Afhængigt af det arrangement, du har med din arbejdsgiver, kan der ikke være noget du kan gøre ved det.

Ansættelseskontrakt

Hvis du har en ansættelseskontrakt, kan det forhindre, at din arbejdsgiver dækker dig uden varsel. For eksempel kan ansættelseskontrakten angive, at du har en vis stilling til en bestemt løn for en bestemt periode. Når kontrakten er ophørt, har din arbejdsgiver ret til at nedlægge dig eller forny din kontrakt. Hvis du er nedgravet med en ansættelseskontrakt, kan du muligvis tage skridt mod din arbejdsgiver.

$config[code] not found

At-Will ansatte

De fleste arbejdstagere anses for at være "vilje" medarbejdere. En medarbejder arbejder arbejder for arbejdsgiveren uden nogen specifik kontrakt eller bestemmelser. Med et vilkårlig arbejdsforhold kan enten medarbejderen eller arbejdsgiveren opsige forholdet til enhver tid. Det betyder, at du kan afslutte eller blive fyret til enhver tid uden at skulle oplyses fra en af ​​parterne. Hvis du ikke har en bestemt ansættelseskontrakt, er det den slags medarbejder, du er.

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

degradering

Når du arbejder som medarbejder, har din arbejdsgiver ret til at nedlægge dig. Som medarbejder på stedet har du ingen måde at forhindre at blive fyret eller demoteret. Din arbejdsgiver har ret til at give dig enhver stilling, han ønsker. Når en arbejdsgiver udsender en medarbejder, skal han heller ikke underrette. Du kunne komme i arbejde i morgen og finde ud af, at du er blevet demoteret af din arbejdsgiver efter at have arbejdet der i 10 år.

Overvejelser

Hvis du er demoteret, kan det være svært at komme igennem situationen økonomisk. Mens du måske overvejer retssager mod din arbejdsgiver, er det bedst at se på dine andre muligheder. Hvis du har andre karrieremuligheder, skal du overveje dem som et alternativ til dit nuværende job. Ellers vil du simpelthen nødt til at uddanne din nuværende situation og muligvis blive forfremmet igen på et eller andet tidspunkt i fremtiden.