Højt værdsatte ledende stillinger i økonomi, it (informationsteknologi), underholdning eller andre højt profilerede brancher kan ikke udfyldes ved blot at placere en annonce i søndagspapiret. Da kvalifikationerne for ledende stillinger er strenge, er der ikke plads til, at en human resources direktør skimp på screening eller baggrundskontrol. Derfor hjælper ledende rekruttere, eller ledende konsulenter, virksomheder med at ansætte de mest passende kandidater.
$config[code] not foundGenerelle færdigheder
Executive recruiters har brug for rigtige menneskers færdigheder. En udadvendt personlighed og gode conversational færdigheder vil tage dig videre som en executive search konsulent end en college grad og en stiltiende måde. Du skal have gode organisatoriske evner til at holde styr på kandidater, deres kvalifikationer og egnede kunder. For at placere ledere skal du også lave hurtige beslutningskompetencer til at bedømme ansøgernes kompetencer og referencer. Hvis du ikke naturligt besidder disse færdigheder, kan du finpudse dem gennem salgs- eller PR-stillinger, inden du ansøger om arbejde som ledende ansat.
Erhvervsuddannelse
En business grad vil forberede en studerende til en karriere som en executive recruiter. Hvis du vil beskæftige sig med en bestemt industri, som IT eller teknik, vil en minor i emnet eller i det mindste nogle få kurser på området give dig den viden, du har brug for at fange et specialiseret rekrutteringsjob. Selv hvis du ikke har en universitetsgrad, vil high school business kurser og en go-getter personlighed hjælpe dig med at sikre en rekrutteringsposition på entry level.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHuman Resources Background
En baggrund for menneskelige ressourcer, uanset om de er opnået med en formel grad, i et arbejde med en virksomheds menneskelige ressourcerafdeling eller i et vikarbureau eller et andet placeringsfirma, gør det lettere for en professionel at sejle i en stilling som ledende ansat. Du ved hvordan en organisation arbejder og har indsigt i, hvordan ansættelsespersonalet tænker, når de vurderer en kandidat.
Certificering
Foreningen for Executive Search Consultants (AESC) sponsorerer et certifikatprogram for at hjælpe ledende rekrutterere med at forbedre deres færdigheder. Studerende skal bestå en todelt eksamen før de modtager et CRA (Certified Researcher Associate) eksamensbevis fra foreningen. De syv online kurser i dette program omfatter vejledning i screening kandidater over telefonen og effektivt målrettet søgning for hver job kandidat. Som led i dette program tilbyder AESC seks telekonferencefora i referencekontrol og andre emner, der er relevante for rekruttering.
Andre overvejelser
En ledende rekrutterer har et valg af mange arbejdssituationer. Han kan arbejde inden for et stort selskab, der ansætter ledere til mange typer virksomheder eller som en selvstændig entreprenør. Mange store placeringsbureauer specialiserer sig i screening ledere til førsteklasses positioner, og insisterer på, at deres rekrutterere har en førsteklasses baggrund og fremragende kontakter. En ledende rekrutterer skal følge op på møder med personalepersonale og top movers og shakers fra mange brancher for at holde hans eller hendes e-mail og telefonlister fyldt med rigtige kandidater og klienter på et øjebliks varsel. En executive recruiter bør deltage i netværksbegivenheder og holde en portefølje fyldt med visitkort til at give til potentielle kunder. En ledende ansætter søger at placere seks eller syv cifrede kandidater skal have et eksemplarisk arbejdsopgave med andre agenturer og / eller en menneskelig ressource eller erhvervsgrad.
