Højsæsonen kan være en distraherende og uproduktiv tid for små virksomheder. Så meget i virkeligheden, at en kæmpe to tredjedele af arbejderne indrømmer at være mindre produktive i december. Det er naturligvis inden for hver lille virksomheds interesse at forblive produktiv i hele festivalen.
Nemmere sagt end gjort, eller er det?
Tips til forbedring af medarbejderproduktivitet i løbet af ferien
I en samtale med Small Business Trends leverede Raj Narayanaswamy, medstifter og medansvarlig for Replicon, en førende leverandør eller globalt projekt- og tidsstyringsløsninger, fem tips om at slå ferieferieffektiviteten bagud på din lille virksomhed.
$config[code] not foundForvent nedetid ved at analysere historiske data
Narayanaswamy rådgiver små virksomheder om at forudse nedetid ved at indsamle historiske data relateret til deltagelse og ydeevne i ferien for at fastslå, hvor din virksomhed har oplevet produktivitetsnedskæringer.
"For at sikre, at feriesæsonen ikke påvirker din bundlinie, er den bedste plan for angreb at forudse historiske lagtider og tackle dem proaktivt. Sammenfatning af deltagelse og præstationsdata fra tidligere år og fastslå, hvor din virksomhed historisk set har set produktivitetsnedskæringer eller overdreven PTO-brug, kan hjælpe dig med at beslutte, om du skal ansætte ekstra midlertidigt personale, "forklarer han.
Tilbyde personaleincitamenter
Det er sæsonen at glemme arbejde og tilbringe tid sammen med venner og familie, ikke? Ja det er, men som Naraayanaswamy anbefaler, at tilbyde medarbejderincitamenter, såsom ultimo bonusen eller nogle ekstra PTO-dage til eksemplarisk ydeevne, kan fungere som effektive produktivitetsforbedringer under typisk langsomme perioder.
Giv fleksible arbejdsmønstre for at øge moralen
Narayanaswamy foreslår også, “ Arbejdsgivere skal ofte være lidt mere fleksible end normalt i feriesæsonen. "
At give medarbejderne mulighed for at arbejde mere fleksibelt, hvilket giver dem mere frihed over timer, og hvor de kan arbejde, kan være særligt fordelagtige i feriesæsonen, når mange medarbejdere kan kræve fleksible arbejdsmønstre. At give personalet denne fleksibilitet kan fungere som en uvurderlig moralforstærker.
Sæt et mål for din lille virksomhed at opnå inden årets udgang
Ved årets udgang, hvad vil du have din lille virksomhed at have opnået? Sådanne ambitioner bør være opnåelige, og ideelt set noget, som hver medarbejder skal kunne bidrage til. Fremskridtene med disse ambitioner bør også spores.
Det er her, når indsamling og analyse af data er så vigtig igen.
Som Narayanaswamy forklarer: "Små virksomheder har en tendens til at være lettere på processer og systemer end virksomheder, der kan give dem særligt sårbare over for produktivitetsproblemer i løbet af ferien."
At have systemer til rådighed for at indsamle og undersøge fremskridtene med mål og mål vil informere en lille virksomhed om, hvad der virker, og hvad der ikke virker. Derefter vil virksomhederne kunne foretage tweaks og ændringer i overensstemmelse hermed og skabe en mere produktiv feriesæson og bringe dem tættere på deres mål for slutningen af året.
Kom ind i Holiday Spirit
Hvis du endnu ikke har lagt dekorationer og et juletræ på kontoret, er det tid til at gøre det. Små ting, der viser, at din virksomhed kommer ind i festivalen, kan gå langt i at øge moralen i feriesæsonen, som, som Narayanaswamy noterer, "betyder, at medarbejderne er mere tilbøjelige til at forblive produktive."
Foto via Shutterstock
Se vores Business Gift Giving Guide for flere tips om ferietendenser.
Mere i: Ferie 1
