Hvis du er fanget i et job, hvor dine kolleger eller vejledere er misbrug eller diskriminerende, vil dit personlige liv og karriere sandsynligvis lide. Mens det er vigtigt at komme ud så hurtigt som muligt, er det også vigtigt, at du gør det på en måde, som beskytter dit professionelle ry. Forbered din exit strategi først, og håndter situationen med så meget modenhed og takt som du kan mønstre.
Find en anden job først
Læg et andet arbejde op, inden du rejser, og fortæl ikke nogen af dine planer. Du vil være mere sikker på din beslutning og have tillid til at gøre en ren pause, hvis du ved, at du ikke vil være arbejdsløs. Hertil kommer, at hvis din chef bidrager til det fjendtlige miljø, kan han måske ikke give dig en god reference, hvis du beslutter dig for at forlade. Ved at holde din jobsøgning til dig selv, skal du sørge for at din vejleder eller kolleger ikke kan sabotere din jagt. Hvis du har brug for referencer, spørg tidligere kolleger eller tilsynsførende eller personer, du kender andre steder i branchen.
$config[code] not foundInterviewing for andre job
Uanset hvordan du uretfærdigt behandles i dit nuværende job, må du ikke skænke din arbejdsgiver, når du interviewer for andre stillinger. Dette er et rødt flag for arbejdsgivere, som måske spekulerer på, om problemet stammer fra arbejdsmiljøet eller fra dig. De kan også bekymre dig for, at du overdriver situationen, eller at du offentligt kritiserer dem i fremtiden, hvis du ikke er glad der. Fokuser på andre grunde til at gå. For eksempel, at du er klar til at påtage sig mere ansvar, men at der ikke er plads til fremskridt hos dit nuværende firma.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingafgående
Når du tager afsted, vær professionel. Kollegaer vil huske, hvordan du håndterede din afgang, og denne adfærd kan påvirke dit professionelle ry. Giv to ugers varsel, medmindre du føler dig truet, eller medmindre arbejdspladsens atmosfære forbyder dig at opfylde dine jobopgaver. Hvis du beslutter dig for at forklare dine grunde til at forlade dig i dit opsigelsesbrev eller afslutte interview, må du ikke få følelsesmæssige eller accusatory. I stedet beskriver du roligt den offensive opførsel, og hvordan det forhindrer dine jobpræstationer og karrieremål.
Juridiske overvejelser
For at forfølge retssager skal du bevise sværhedsgraden af adfærd. US Equal Employment Opportunity Commission undersøger kun adfærd, som er gennemgribende og igangværende, og det forstyrrer arbejdsindsatsen. Før du indsender et krav, skal du rapportere adfærd til din arbejdsgiver. Hvis virksomheden undlader at løse problemet, kan du indgive et krav hos Kommissionen eller indgive en civilret. Dokumentér enhver hændelse af misbrug, idet der tages hensyn til detaljer som dato, tid og omstændighed. Du får et stærkere krav, hvis du kan finde vidner, der vil bekræfte dit krav. Hvis ingen af dine kollegaer vil hjælpe dig, kan der være kunder eller kunder, der vil.
