Arbejdsgivere modtager mange ansøgninger om åbne jobstillinger inden for deres organisationer. En del af screeningen og udvælgelsesprocessen indebærer, at jobansøgere skal færdiggøre og bestå forudgående ansættelsestest. En præ-beskæftigelsestest måler ansøgerens færdigheder og viden og vurderer personligheden. Disse variabler tillader derefter arbejdsgivere at afgøre, om en ansøger er en passende pasform for virksomheden. Hvis du har en præ-beskæftigelsestest, der skal fuldføres, er det normalt at være ivrig efter det. Når det er overstået, er der måder at fortælle om du har bestået det eller ej.
$config[code] not foundForbered dig på testen ved at gøre dig bekendt med virksomheden. Læs om virksomhedens værdier, mission og jobbeskrivelsen for den stilling, du søger. At vide så meget som muligt kan hjælpe dig med at bestå testen før ansættelse.
Læs testinstruktionerne. Nogle arbejdsgivere sender dig hjem med en test, har du gennemført testen online på virksomhedens hjemmeside eller kræver, at du afprøver testen på deres kontor. Sørg for at forstå vejledningen, så det øger dine chancer for at passere. Nogle tests vil fortælle dig i de retninger, du har brug for en minimumscore at passere, såsom en 75% eller du har brug for mindst 8 ud af 10 spørgsmål for at være korrekt.
Svar spørgsmålene til din bedste viden og besvar dem ærligt. Nogle tests, som f.eks. Præstationspersonlighedstest, har ikke rigtige eller forkerte svar. I stedet implementeres disse test for at fortælle hvilken type personlighed du har.
Udfyld alle spørgsmål på testen. Hvis du ikke kender svarene, gæt. Det er bedre at gøre et forsøg på at besvare et spørgsmål end at lade svaret være tomt. Tæl hvor mange svar du forlod blank og divider det med det samlede antal spørgsmål. Blanke svar vil sænke din test score. Beregn din score baseret på hvor mange spørgsmål du forlod blank for at vide, om du bestod testen.
Se på resultaterne. Hvis du tager en automatiseret test gennem virksomhedens hjemmeside, kan programmet fortælle dig din score i slutningen. Hvis din score er bedre end det minimum, du skal passere, så ved du, at du bestod testen. Hvis din score er lavere end den minimale score, du har brug for, så er chancerne for, at du ikke bestod.
Vurder din præstation. Hvis du føler dig sikker på at du kendte svarene og spørgsmålene kom let til dig, så kan du gætte, at du bestod. Hvis testen syntes svært, kan du måske ikke føle sig selvsikker.
Vent til et opfølgende telefonopkald eller brev fra virksomheden. Hvis de kalder dig til at planlægge et interview efter testen, så passerede du det. Hvis du ikke hører noget tilbage, er chancerne for, at du ikke bestod.
