At arbejde som rekrutterer til et temporært agentur har potentialet til at være en sjov og spændende karrierevej - hvis du nærmer dig det korrekt. Nedenfor finder du flere trin, der kan hjælpe dig med at opnå succes i bemandingsbranchen.
Bekendtgør dig med temp-to-hire industrien. Hvis du i øjeblikket ikke arbejder i tempindustrien, skal du læse så meget som du kan om det og overveje at tømme dig selv, selv på deltid. Kontakt tempelforvaltere og ejere og oprette informative interviews, som giver dig mulighed for at finde ud af, hvad der kræves for at blive rekrutterer. Forstå hvad der er involveret; Solid kundeservice færdigheder og en vilje til at lytte og arbejde hårdt er nøglen til at lære virksomheden.
$config[code] not foundKig efter arbejde med et midlertidigt bureau, men vær villig til at tage et indløbs-job for at starte. Ansøg om job med midlertidige agenturer, men vær opmærksom på den stilling, du måtte blive tilbudt. Mens du måske har mulighed for at starte som rekrutterer, kan du lige så godt blive tilbudt en stilling som receptionist. Hvis du er fast besluttet på at bryde ind i den midlertidige bemandingsindustri og har lidt erfaring, tag hvad der tilbydes, men gør det klart, at du ønsker at gå videre i virksomheden. Arbejd hårdt på dit job på indlandsniveau, og vær altid villig til at tage på mere end nødvendigt; indsatsen vil højst sandsynligt blive lagt mærke til, og du vil bevæge dig hurtigere i virksomheden.
Forstå dine kunders behov. Lyt til de virksomheder, der har brug for midlertidige medarbejdere, og svar derefter på det, de søger. Hvis du er ny recruiter, skal du sørge for at placere de mest kvalificerede og pålidelige medarbejdere, du har hos dine kunder. Tilbyd at få klienten til at møde den potentielle medarbejder på forhånd. Det er vigtigt at opbygge troværdighed hos dine kunder ved at give dem de mest passende midlertidige medarbejdere til at opfylde deres behov.
Lær at kende de mennesker, der arbejder for dit bureau. Sammen med at gøre sig bekendt med dine kunders behov skal du også opbygge positive, faglige relationer med de mennesker, der kommer til dit bureau for midlertidig beskæftigelse. Reagerer også på deres behov, og arbejder hårdt på at skabe en god kamp for både klienten og tempens medarbejder. Hvis en medarbejder ser ud til at arbejde 20 timer om ugen eller mindre, skal han ikke tilbyde ham en stilling på 30 timer om ugen. Medarbejdere, ligesom kunder, vil også tage deres forretning andetsteds, hvis de er utilfredse med dit bureau.
Udnyt træning eller seminarer, når det er muligt. Hvis din vejledende spørger, om du vil deltage i en træning eller et værksted, skal du altid gøre det. Hvis du finder en mulighed for at gå på træning til kundeservice og for at øge salgsevnen, spørg din leder, hvis du kan deltage, hvis hun ikke tilbyder først. Uddannelse giver ikke alene mulighed for at opnå værdifulde færdigheder, men giver dig også mulighed for at samarbejde med andre rekrutterere, der kan dele værdifuld viden.
Advarsel
Før du accepterer en stilling hos et agentur, interview agenturet så meget som det interviewer dig. Du ønsker at blive medlem af et agentur med et solidt omdømme med lav personaleomsætning og glædelig klient og medarbejdere. Altid være professionel. Vær venlig og høflig at tempere medarbejdere og kunder, men ikke overvenlige.
