Arbejde med børns velfærd kan være stressende - derfor har feltet nogle gange op til 90 procent omsætning - men det er også givende at vide, at du gør en forskel i børns liv. Socialt arbejde tilsynsførende bruger ikke så meget tid på banen som deres medarbejdere gør, men de skal forstå deres medarbejderes og samfundets behov og være i stand til at udtrykke denne forståelse i en jobsamtale.
$config[code] not foundPersonaleforvaltning
Ledelse og uddannelse af medarbejdere er nøgleelementer i en socialt arbejde. Kandidater bør forberede sig på at besvare spørgsmål om deres tidligere personale ledelseserfaring, og hvordan de deler den høje caseload blandt medarbejderne retfærdigt. Spørgsmål kan omfatte, hvordan kandidaten holder medarbejderne motiverede og hvordan man sikrer medarbejderne - nye og gamle - er uddannet tilstrækkeligt. Interviewere bør spørge om kandidatens medarbejderbedømmelsesproces og disciplinære praksis. Med børns liv ofte på linjen skal tilsynsførende sikre, at medarbejderne altid følger de korrekte procedurer.
Sag ansvar
Selvom tilsynsmyndighederne måske ikke har så meget interaktion med familierne som deres personale, skal de stadig være fortrolige med de igangværende sager. Interviewere kan spørge, hvordan en kandidat sporer og rapporterer om sager såvel som hans komfortniveau, når han vidner om retten i sager om sager under hans ansvarsområde. Kandidater bør forberede sig på spørgsmål om, hvornår de beslutter sig for at blive personligt involveret i sager og på hvilket stadium som indtagelse eller vurdering. Spørgsmål kan også omfatte, om kandidaten nogensinde har anmodet om finansiering til børnevelfærdsafdelingen eller hvordan han arbejder sammen med andre agenturer for at sikre, at børn får nødvendige supplerende ydelser, såsom terapi.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministrative funktioner
Socialt arbejde tilsynsførende ofte fuldføre eller overvåge rapporter sendt til retten, og spørgsmålene bør dække, hvordan kandidaten håndterer disse rapporter for at sikre, at de er indsendt i tide og komplet. Spørgsmål kan også indeholde hvilke kriterier ansøgeren anvender, når han stiller henstillinger til retten vedrørende et barns velfærd, f.eks. Om barnet skal returneres til hendes fødselsforældre efter at være blevet fjernet for mistænkt misbrug. Intervjuer kunne spørge om kandidatens komfortniveau forberede rapporter og præsentere dem for små og store grupper.
Fællesskabets udbredelse
At nå ud til samfundet er afgørende for, at en afdeling for børns velfærd kan lykkes. Tilsynsførende skal uddanne samfundet om faresymboler samt behovet for økonomisk og frivillig støtte, og interviewere bør bede kandidater om deres tidligere opsøgende erfaringer og succeser. Kandidater bør forberede sig på at besvare spørgsmål om, hvordan de har rekrutteret plejeforældre og mentorer, samt hvordan de engagerer fællesskabspartnere.
