For mange af os er vores kolleger som en anden familie. Vi commiserate til frokost i break room. Vi fejrer fødselsdage og personlige milepæle sammen, og vi sniger endda ud af kontoret for udvidede middagstider.
Stofmisbrug på arbejdspladsen
At kigge på en medarbejderkamp med stofmisbrug på arbejdspladsen kan være utrolig hårdt. Det er naturligt at opleve en lang række følelser, herunder frustration, vrede, skuffelse, frygt og bekymring for din medarbejders trivsel. Mens meget af fokuset kan være på, hvordan du bedst kan hjælpe din kollega til at komme ind i behandling, er eksamen fra et stofmisbrugsprogram kun det første skridt til genopretning.
$config[code] not foundAt komme tilbage til arbejdspladsen efter at have gennemført et behandlingsprogram kan være lige så udfordrende for både dig og din kollega.
Tilbage til arbejde er vigtigt for at gendanne misbrugere
Mange behandlinger til behandling af stofmisbrug, herunder kapitler Capistrano i Orange County, anbefaler en tilbagevenden til arbejdspladsen som en sund del af genopretningen. Ifølge kapitler giver tilbagevenden til arbejde en struktureret rutine, stimulerer sindet, tilbyder ædru socialiseringsmuligheder og giver enkeltpersoner mulighed for genopretning med formål. Work bygger nye færdigheder og hjælper enkeltpersoner med at finde værdi i sig selv igen.
Men selv med disse fordele kan tilbagevenden til arbejde efter afhængighedsbehandling stadig være en stressende og udfordrende oplevelse for en nyligt ædru person.
Hvordan man bedst understøtter kolleger i genopretning
Selv den bedst tænkte støtte kan gå forkert og ender med at få et negativt svar i din kollega, eller værre, land dig i varmt vand med din virksomheds HR afdeling. Husk, du er ikke din kollegaens terapeut eller sponsor, og du bør heller ikke være. Men hvis du ønsker at spille en støttende rolle i din kollega's opsving, er det vigtigt at gøre det positivt og konstruktivt.
Du kan hjælpe med at understøtte din kollegers genoprettelsesproces ved at gøre følgende:
Respekter Privacy
Med stofmisbrug på arbejdspladsen kommer fortrolighed først. Selvom du var involveret i en indsats på vegne af din medarbeider, kan de ikke ønske at diskutere deres behandlingsprogram eller genopretning med dig - og det er okay. Din kollega er ikke forpligtet til at tale om denne oplevelse med dig. De kan føle sig generet eller være nervøse over, hvordan andre vil dømme dem, eller bare føler, at det ikke er hensigtsmæssigt at frembringe en personlig sag på arbejdspladsen.
Lad din kollega vide, at du er glad for at de er tilbage, og du er tilgængelig til at lytte - når som helst. Udover det, følg deres fører, når det kommer til at diskutere deres stofmisbrug på arbejdspladsen og afhængighedsbehandling - aldrig tvinge en samtale.
Velkommen din kollega tilbage i folden
Meget kan ændre sig på kontoret i løbet af en eller to måneder. Fandt dit team endelig den store klient? Har du styrtet og brændt på et stort forslag eller har en akavet klientmiddag, der nu er en løbende kontorskrik? Har en ny administrativ assistent tilmeldt receptionen?
Fyld din medarbejder på både de store projektændringer samt det harmløse "office talk", som vil hjælpe dem med at føle sig som en væsentlig del af holdet igen.
Forvent din kollega at være forskellig
Sikker på, kan du indse, at du to ikke vil gribe øl efter arbejde igen. Men husk på, at din medarbejders ændringer går ud over livsstilsvaner. Afhængighed kan stærkt påvirke en persons personlighed og adfærd. At omfavne et ædru liv betyder at udforske en helt ny personlighed.
Respekter det sted, de befinder sig i i deres selvopdagelsesrejse og tilbyde passende nykterlige aktiviteter. For eksempel, hvis du altid tog drikkevarer efter arbejde for at blæse damp, foreslår du at slå en spin-klasse eller yoga-øvelse sammen i stedet.
Se efter røde flag
Et tilbagefald behøver ikke at betyde en fuldstændig tilbagesendelse til stofmisbrug på arbejdspladsen. Ved at være opmærksom på røde flag kan du nå ud til din kollega og deres vejleder om den ekstra støtte, de måtte få for at komme tilbage på sporet.
Fælles tilbagefald af røde flag på arbejdspladsen omfatter et konsekvent mønster af tardiness eller tidlige afganger, stadig mere utrolige undskyldninger, dårlig arbejdskvalitet, afblæsning af projekter eller venter indtil sidste øjeblik og glemmer arbejdsforpligtelser eller manglende møder.
Konklusion
Det er ikke nemt at støtte en ven eller elsket gennem efterbehandling og genopretning efter at have oplevet stofmisbrug på arbejdspladsen. Denne proces bliver naturligvis mere kompliceret af arbejdspladsen. Selv om dine kolleger kan føle sig som en anden familie, skal du stadig overholde din virksomheds HR-politik vedrørende afhængighed på arbejdspladsen og en medarbejderes ret til privatlivets fred.
Derudover kan en medarbejder i henhold til lov om familie- og lægehjælp tage lægehjælp uden at give specifikke oplysninger, så længe de har fået en professionel diagnose. Lad din kollega vide, at du er en allieret og klar til at hjælpe med at navigere udfordringerne ved et ædru arbejdspladsliv.
Drugs Image via Shutterstock
1 kommentar ▼
