#MetLifeSmallBiz Chat: Spille til små virksomheder styrker

På et tidspunkt, hvor økonomien vokser og arbejdsløsheden forbliver lav, er små virksomheder igen befolkning af jobbrædder med ledige stillinger og ansættelse af nye medarbejdere. Alligevel står mange over for en skræmmende udfordring: Konkurrence fra andre arbejdsgivere, der ønsker jobkandidater med attraktive lønninger og et væld af fordele. Nøgleforskellen til mange små virksomheder er virksomhedsejeren selv og den kultur, de skaber. Driven af forretningsformål og ejerens personlighed er en virksomhedskultur defineret af kraftige værdier, som gennemsyrer og motiverer stærke hold.

$config[code] not found

Hvordan kan du som en lille virksomhedsejer bruge din egen personlighed og ledelsesstil til at definere kultur og tiltrække top-tier talent? Ved at spille til dine styrker.

For bedre at forstå din personlighed, dets styrker og hvordan disse to kræfter kombinerer, slutte sig til MetLife-sponsoreret Twitter Chat "Playing to Your Strengths: Hjælp små ejere være konkurrencedygtige" planlagt til 5. oktober 2016, 7-8 p.m. ET, 4-5 p.m. PT.

Small Business Trends grundlægger og CEO Anita Campbell (@SmallBizTrends) vil fungere som moderator.

Hun vil blive tilsluttet af Rieva Lesonsky (@Rieva), Small Business Trends-kolonne og president for GrowBiz Media, og Susan Solovic (@SusanSolovic), småfirmaekspert, bedst sælgende forfatter og to-gangs SBT Small Business Influencer Award-vinder.

Denne trio af forretningseksperter vil tage fat på følgende spørgsmål:

Hvilken type kultur vil du oprette for din virksomhed? Er det go-go-go, med forskellige udfordringer hver dag eller mere som en stor glad familie, hvor alle kender hinanden? Disse eksperter vil hjælpe dig med at male et klart billede af, hvordan brugen af dine naturlige tendenser kan hjælpe dig med at opbygge en stærk virksomhedskultur.

Hvordan tiltrækker og beholder du de rigtige medarbejdere på et konkurrencedygtigt marked? Medarbejderne er tiltrukket af positive forretningskulturer, der afspejler deres værdier. Små virksomhedsejere har mulighed for at påvirke denne kultur ved at tilbyde incitamenter, som viser deres værdier og afspejler den type virksomhed, de ønsker at skabe.

Hvad er de vigtigste udfordringer, du står over for, når det kommer til at tilbyde fordele? Der er mange grunde, som medarbejderne vælger at arbejde hos mindre virksomheder. Livsstil, fleksibilitet og udfordringen med at hjælpe selskabets retning er immaterielle fordele. Men det er også vigtigt, at små virksomhedsejere tager sig tid til at forstå deres medarbejders behov og tilbyde fordele, der opfylder disse behov omkostningseffektivt.

Gå ikke glip af denne mulighed for at lære, hvordan små virksomhedsejere kan bruge deres naturlige tendenser, personligheder og værdier til at spille deres styrker og konkurrere om de bedste medarbejdere.

Flere detaljer

Hvad: Twitter Chat "At spille til dine styrker: At hjælpe små virksomheder med at være konkurrencedygtig"

Hvem: