Du er en lille virksomhedsejer, og du har ansat flere medarbejdere.
Du bruger tid på træning og betaler dem i løbet af den tid, de klatrer på deres læringskurve.
Endelig har du en gruppe medarbejdere, der fungerer godt, kræver mindre tilsyn, arbejder effektivt. Så nogle afslutter, og du sidder fast igen, træner og betaler flere mennesker for at lære at gøre jobbet.
Hvad skete der?
$config[code] not foundMedarbejderretention er meget vigtigt for at opretholde et sundt arbejdsmiljø. Hyppig medarbejderomsætning kan modvirke andre medarbejdere såvel som usunde i bundlinjen.
Bolste, et førende forretningssystem, for nylig bestilt YouGov PLC, et forsknings- og konsulentfirma, for at studere amerikanernes jobtilfredshed. Resultaterne tyder på, at 26 procent er ulykkelige eller ligeglade med deres job. 28 personer tænker på at gå videre til et andet job.
Bolste hævder, at medarbejderomsætningen koster amerikanske virksomheder over 11 mia. Dollars om året.
Leif Hartwig, CEO for Bolste, siger: "Som den gennemsnitlige amerikanske arbejdsdag topperer 47 timer, er det fornuftigt, at amerikanerne i stigende grad er opmærksomme på kvaliteten af deres job og deres lykke, da det er her de bruger et flertal af deres vågne timer. Arbejdslivsbalance, karriereudvikling og følelse af formål er alle vigtige emner, som medarbejderne forventer arbejdsgiverne at tage seriøst på.
"For vores 2016 Industri- og produktivitetsperspektivrapport udforskede vi holdningerne til at arbejde amerikanske voksne på deres følelser over for deres nuværende job, mulige planer om at skifte job samt kvaliteten af erhvervskommunikation til rådighed på deres arbejdspladser."
Nogle af de ting, som arbejderne føler, føjer til deres byrde på arbejde:
- Masser af meningsløse møder, der ikke opnår noget.
- Cookie cutter type manualer til nye medarbejdere.
- At forlade de nye medarbejdere til at finde ud af ting på egen hånd.
- For mange e-mails, der fører til spild af tidssortering gennem de irrelevante.
En grafoversigt, hvor medarbejderne føler sig undervurderede, er vist nedenfor:
I sidste ende kolliderer den måde, hvorpå medarbejderretention befinder sig i dette studie, at respektere dem og deres ideer. Værdi deres tid så meget som din egen ved at målrette specifikke møder og e-mails til dem, der arbejder inden for de områder, der er omfattet. Pas på med nye medarbejdere, at de føler sig hurtigere, og at de frit kan stille spørgsmål.
Bolste er et firma, der hjælper små virksomheder med ledelsen af deres firma, leverer midler til at forbinde medarbejdere, hjælpe med at dele filer, tildele opgaver, organisere projekter, gruppeklub og meget mere.
Billeder: Bolste
2 kommentarer ▼
