De indirekte omkostninger ved dårlig sundhed (fravær på arbejdspladsen) kan være 2 eller 3 gange de direkte medicinske udgifter til virksomheder. Overvej medarbejder wellness programmer.
Tag et kig på din arbejdsstyrke - hvad mærker du?
Er dine medarbejdere deltaget i aktiviteter uden for kontoret? Har dit kontor en løbende klub eller et softballhold? Endnu vigtigere er, at dine medarbejdere ser ud til at være sunde uden for arbejdet, gør dit kontor for at fremme et sundt miljø, mens de er på arbejde?
$config[code] not foundSelv om nogle virksomheder kan afvige fra wellness-programmer for at styre økonomien, kan de indirekte omkostninger ved dårlig sundhed (fx fravær på arbejdspladsen) være to eller tre gange de direkte medicinske udgifter til virksomheder. For mange virksomheder koster medicinske udgifter allerede 50 procent eller mere af virksomhedernes overskud og kroniske sygdomme står for mange sundhedsmæssige problemer og omkostninger.
Ved at kombinere de to udgifter og det tabte penge på grund af usunde medarbejdere, har dit kontor råd til ikke at deltage i wellness-programmer?
Med nogle eksperter, der forudser, at det amerikanske sundhedssystem med succes vil overgå fra at fastsætte mennesker, der er syge i forebyggende diagnostisk medicin i de næste 10 år, er det en god mulighed for små virksomheder at fremme en sund livsstil. Ikke alene vil implementering af et wellness-program fremme et sundt arbejdsmiljø, men det kan også resultere i et investeringsafkast (ROI).
Som flere virksomheder investerer i wellness-programmer, fortsætter beviser med at pege på deres effektivitet. Faktisk viste en storstilet gennemgang af 42 offentliggjorte studier af sundhedsfremmende programmer på arbejdspladsen i gennemsnit 28% reduktion i syge dage og i gennemsnit 26% reduktion i de samlede sundhedsomkostninger. Med 61 procent af arbejderne, hvis arbejdsgivere tilbyder wellness-programmer, der deltager i dem, ifølge 2013 Aflac WorkForces Report (AWR).
Små virksomhedsejere bør overveje, hvad reduktionen i sundhedsomkostninger kunne være med 100 procent medarbejderdeltagelse. For eksempel opstår 70 procent af sundhedsomkostningerne blandt arbejdende voksne på grund af adfærdsmæssige vaner som rygning, kost og en stillesiddende livsstil. Alligevel tilbyder kun 35 procent af arbejdsgiverne wellness-programmer til at bekæmpe disse tendenser i henhold til AWR.
Sådan implementeres effektive medarbejder wellness programmer
Vær sikker på, at programmet er omfattende
Sørg for, at det omfatter vigtige områder af medarbejdernes hverdagsliv. Det er vigtigt at fokusere på en sund arbejdsplads og fællesskab, sunde spisevaner og stresshåndtering.
For eksempel oprette et kontorhold for en lokal kickball eller softball-liga, organisere efter-arbejde kontor sjove løber eller invitere lokale massage terapi studerende til kontoret for hurtige stress-reducerende stol massage.
Engagere medarbejdere
Fremhæve resultater frem for deltagelse. I stedet for at give traditionelle incitamenter, som f.eks. Betaling for gym medlemskab, kræver medarbejdere at passere biometriske screeninger for at modtage rabatter på sygesikringspræmier og andre frynsegoder.
En nylig Gallup-undersøgelse viste, at engagerede medarbejdere er 21 procent mere sandsynlige end aktivt frakoblede medarbejdere for at være involveret i wellness-programmer, der tilbydes af deres firma. Opret en interaktiv og engagerende wellnessoplevelse, selvom sociale medier værktøjer til at danne hold og / eller inspirere dem til at tabe sig, træne mere og i sidste ende blive en sundere og lykkeligere arbejdsstyrke.
For eksempel oprette en Facebook-gruppe for arbejdstagere, så de kan sende skemaer med forskellige øvelseshændelser, sunde opskrifter, succeshistorier og hold fremskridt. Tilføj mere incitament ved at tilbyde det vindende hold prisen for en ekstra halv eller fuld dag efter eget valg.
Fremme sund kost
Bring i ernæringseksperter til at tale med medarbejdere i løbet af frokosten, organisere efter-arbejde sunde madlavningskurser til kontoret eller kommunikere sunde livsstilstipunkter. Også opmuntre sund snacking ved at placere frugt skåle rundt på kontoret eller strømpe på kontoret køleskab med yoghurt og grøntsager.
Marker wellnessprogrammet til medarbejdere
I stedet for sporadisk at nævne tilgængeligheden af et wellness-program, aktivt fremme en kultur af velvære og sundhed gennem afsætningsmuligheder og spillesteder, der er mest populære for dem. Send flyers på opslagstavler eller send ugentlige / månedlige e-mails med wellness tips og øvelser.
Fremme finansiel sundhed
Stop ikke med fysisk sundhed. Opmuntre medarbejderne til at blive kyndige sparere, udbydere og investorer. Hjælp dem til virkelig at forstå alle de tilgængelige muligheder, så de træffer uddannede beslutninger baseret på deres livsstil. Mere viden om at leve en økonomisk kyndig livsstil vil reducere stressniveauet, hvilket gør det muligt for medarbejderne at koncentrere sig mere om deres arbejde end at bekymre sig om monetære bekymringer.
I slutningen af dagen måles vellykket ethvert wellness-program udelukkende på niveau af medarbejderdeltagelse. Ved at tilbyde omfattende wellness-programmer, der indebærer fysisk, psykisk og finansiel sundhed, kan små virksomheder skabe et miljø, der ikke kun giver en gladere og sundere arbejdsstyrke, men også et godt ROI.
Medarbejder Health Photo via Shutterstock
