Medarbejderfirmaet Robert Half (NYSE: RHI) har lige udgivet resultaterne af en undersøgelse om, at forhandlingen foregår med at starte lønninger. Og kun 39 procent af de adspurgte sagde, at de forsøgte at forhandle løn med deres sidste jobtilbud.
Undersøgelsen pegede på forskelle mellem køn og aldersgruppe, samt de mange forskellige byer i hele landet. Undersøgelsen blev udført af et uafhængigt forskningsfirma med deltagelse af 2.700 arbejdere på tværs af 27 byer i USA. Mandlige og kvindelige arbejdere i alderen 18-55 + i professionelle miljøer deltog.
$config[code] not foundUndersøgelsen identificerede ikke firmastørrelser, men for små virksomheder, der fandt højkaliber talent og betalte dem den løn, de ønskede, er en udfordring. Det gode er for dagens medarbejdere, mere specifikt årtusinder, penge er ikke slutningen, alt er alt for dem. Livsbalancen, det gode arbejdsmiljø, opadgående mobilitet, velgørende indsats og andre faktorer går ud på at overveje en stilling.
Ansættelsesprocessen er også mere kompliceret, da staterne har vedtaget love om diskussion af lønninger og tidligere historie.
Paul McDonald, administrerende direktør hos Robert Half, tog stilling til, hvordan arbejdsgivere og kandidater skulle komme ind på emnet i betragtning af de forskellige love, markedsforhold og ekspertise. I pressemeddelelsen sagde han: "Start løn skal være en faktor af de krævede jobkundskaber og den aktuelle efterspørgsel efter disse færdigheder. Derfor er det vigtigere end nogensinde for begge parter at undersøge markedsforholdene grundigt for at bane vejen for realistiske og produktive diskussioner. "
Key Salary Negotiation Statistics fra undersøgelsen
Ifølge undersøgelsen, hvis du er fra New York, Dallas og San Francisco, er du mere tilbøjelig til at bede om mere løn. Disse byer kom ind i top tre på henholdsvis 55, 51 og 50 procent, mens Raleigh, Minneapolis og Indianapolis kom i bund tre på 29, 26 og 24 procent.
Når det drejede sig om køn, sagde 46 procent af mænd at de ville forhandle lønninger sammenlignet med 34 procent af kvinderne. Og yngre ansøgere var foran deres ældre kolleger, da 45 procent af de 18-34-årige sagde ja til at have forhandlet. Den næste aldersgruppe, der var 35-54, kom ind på 40 procent og de 55 og derover var sidst på 30 procent.
Ansættelse
Så hjælper disse data dig med at træffe ansættelsesbeslutninger og ændrer processen processen med ombord og interview? For det første er det vigtigt at være opmærksom på lovgivningen i din stat om hvad du kan stille i ansættelsesprocessen. Dette vil diktere hvad du kan og kan ikke spørge, så du kan evaluere din tilgang. Baseret på data fra undersøgelsen kan du også forberede dig på, hvem der er mest sandsynligt at forhandle, så du kan få svar klar til dem.
I slutningen af dagen forsøger du at få det bedste talent muligt for den løn, du har råd til. Du vil ikke altid få den person, du ønsker, men hvis du har andre incitamenter og potentiale for vækst, kan det være, hvad de leder efter. Held og lykke med din næste leje!
Billeder: Robert Half
2 kommentarer ▼
