Den mest oplagte og skarpe tendens til rekruttering er brugen af sociale medier til opsøgende aktive og passive kandidater. De fleste rekrutteringspersonale, personalefirmaer og andre virksomheder vil fortælle dig, at deres jobmuligheder skal være let tilgængelige, let tilgængelige og mobile venlige.
At opbygge dit virksomheds beskæftigelsesmærke og online-tilstedeværelse er afgørende, ikke kun for at gøre kandidater opmærksom på din virksomhed som arbejdsgiver, men også for at give dem mulighed for nemt at ansøge om en stilling, uanset hvor de er, eller hvilken enhed de bruger, når de kommer over din virksomhed online.
$config[code] not foundI betragtning af at de fleste virksomheder i dag forstår og foretager disse fremgangsmåder, bliver spørgsmålet, hvordan udnytter du bedst din virksomheds online beskæftigelsesmærke for at tiltrække det bedste talent? Hvad kan du gøre for at sætte dig bortset fra konkurrencen?
Værdifulde rekrutteringsværktøjer: Dine medarbejdere
Et vigtigt aktiv, som recruiters ofte overser, er at folk sidder lige rundt om dem på kontoret. Nuværende medarbejdere kan yde værdifuld hjælp i rekrutteringsprocessen. Den mest direkte måde, hvorpå de kan påvirke processen, er gennem kandidathenvisninger. De fleste virksomheder har et medarbejdernes henvisningsprogram, hvor de nuværende medarbejdere får incitament (normalt i den monetære form) til at henvise til en ansøger, der bliver ansat.
Hvis din virksomhed ikke har denne type program på plads, bør det være et højt prioriteret element for at få et sæt oprettet.
Forudsat at du har et system, skal du sørge for at dine medarbejdere er opmærksomme på det. Det er en ting at nævne det i en medarbejderhåndbog med mangel på andre oplysninger, som en medarbejder kan eller ikke kan beholde, men det er bedre at understrege det særskilt - og gentagne gange.
Hold det op til tankerne
En taktik, der virker godt, minder dine medarbejdere om programmet sammen med at nævne en ny stilling, som virksomheden ønsker at udfylde. Uanset om det er via en virksomhedsbrede e-mail, en intern virksomhed Facebook-gruppe eller en anden form for massekommunikation, er det en fordel at gøre alle på firmaet opmærksomme på enhver ny åbning.
Og mens du nævner åbningen, vil det ikke skade for at minde alle om medarbejdernes henvisningsprogram. Sørg for at give tilstrækkelige oplysninger om incitamentet, og vær klar med instruktioner for, hvordan du sender henvisningerne.
Tilskynde til brug af sociale medier
Ud over medarbejderhenvisninger er en anden måde at udnytte dine medarbejdere på for at hjælpe med at opbygge dit brand, at få dem til at gå online. Opmuntre dem til at bruge populære sociale medier, LinkedIn, Facebook og Twitter. Når du har et link til en jobåbning eller en anden rekrutterings- / brandingrelateret indsats, gør det nemt for dem at dele det online til deres sociale medier cirkler. Dette er især vigtigt for et websted som LinkedIn, fordi de fleste af dine medarbejders netværk og grupper er fyldt med passive kandidater.
Deling af opdateringer om dit firma er en fantastisk måde at gøre dem opmærksom på, at du ansætter.
Opmuntre firma vurderinger på job-søgende websteder
En anden måde, hvorpå du kan få dine medarbejdere til at engagere sig online, er ved at opmuntre dem til at udfylde anmeldelser (som kan være anonyme) på populære jobsøgende websteder som Indeed, Career Bliss og Glassdoor. Jo mere - forhåbentlig positive - anmeldelser, som din virksomhed får, desto bedre vil du se til potentielle jobsøgende.
Som rekrutterer kan du fortsætte med at prale om din virksomhed til kandidater, men i sidste ende kender en "sælger" dit firma er en del af dit job. Hørelse, hvad medarbejdere, ikke rekrutterere, skal sige om virksomheden, giver din organisation større gennemsigtighed og lader kandidater modtage en førstehånds prospektiv fra en, der i øjeblikket er i et job, de overvejer at ansøge om på dit hold.
Konklusion
Vær ikke bange for at nå ud til dine nuværende medarbejdere som rekruttering af ambassadører, for i tillæg til dem er de dem, der ved bedst om, hvordan det er at arbejde for din virksomhed. Selvfølgelig vil ikke alle være lydhøre over for denne form for opsøgende, så det kan være nyttigt at identificere nogle "gå til" medarbejdere, som du altid kan regne med for at hjælpe med alt fra henvise kandidater eller bare dele opdateringer på LinkedIn.
At bede medarbejdere om at udføre yderligere opgaver uden for deres sædvanlige opgaver kan nogle gange opfattes som en gener, så sørg for at være sarte og taktfuldt, når de kommunikerer med kolleger. Sørg for at folk forstår årsagen bag det, du spørger, og hvordan det hjælper virksomheden.
Og lad være med at blive modløs, hvis alle ikke synes at være ombord. Husk, dem, der er mest lydhøre over for ideen, vil sandsynligvis være de bedste ambassadører i dit brand.
Ansættelse af foto via Shutterstock
7 kommentarer ▼
