I lighed med de fleste stater tillader Texas arbejdsmarkedslovgivning "at vilje" beskæftigelse. Medmindre en kontrakt siger ellers, kan arbejdsgivere i brand og i næsten alle tilfælde aflyse arbejdere. Der er dog nogle begrænsninger, men arbejdsgivere kan ikke forbrænde dig baseret på race eller religion, for eksempel. Hvis du er offer for jobdiskrimination, indgiver du en klage til Texas Workforce Commission's Civil Rights Division. Kommissionen behandler også klager over andre uretfærdige praksis, som f.eks. Arbejdsgivere, der nægter at betale dig.
$config[code] not foundTexas Beskæftigelsesdiskrimination
Texas arbejdsmarkedslovgivning forbyder ansættelsesdiskrimination af enhver offentlig arbejdsgiver eller private arbejdsgivere med 15 eller flere arbejdstagere. Hvis du er dækket, kan du indgive en klage, hvis virksomheden diskriminerer dig i ansættelse, affyring, forfremmelse eller jobopgaver på grund af forskelsbehandling:
- Alder. Arbejdsgivere kan ikke diskriminere enhver der er 40 år eller ældre. Det omfatter spørgsmålet om aldersrelateret spørgsmål i jobsamtaler eller udstationering af hjælpsøgte annoncer med aldersbegrænsninger.
- Hudfarve. Det drejer sig ikke kun om etnicitet: diskriminerende mellem to afroamerikanere baseret på hudens lyshed er lige så diskriminerende mellem en afrikansk-amerikansk og en hvid kandidat.
- Handicap. Hvis du kan udføre jobbet med en rimelig bolig, kan arbejdsgiverne ikke diskriminere dig på grund af et handicap. Arbejdsgivere kan spørge i jobsamtaler, om du kan udføre arbejdet, men ikke om du er handicappet.
- Race. Dette omfatter diskriminering af medarbejdere med interracial ægteskaber eller deltagelse i skoler eller huse i forbindelse med særlige løb.
- National oprindelse.
- Køn. Det omfatter chikane, defineret som uvelkomne fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer eller "fysisk berøring af seksuel art".
- Religion. Det omfatter planlægningsaktiviteter, der er i konflikt med en arbejdstagers religiøse praksis eller nægter at lade medarbejdere følge religiøse regler om kjole og pleje.
- Nød evakuering. Hvis der er en evakueringsordre, der dækker din arbejdsplads eller dit hjem, kan din arbejdsgiver ikke straffe dig for evakuering.
- Retaliation for indgivelse af en diskriminationsklager.
Beskæftigelsesdiskrimination omfatter beslutninger baseret på stereotyper: at afrikanske amerikanere er dumme, for eksempel, eller at asiatiske amerikanere er alle gode med teknologi.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUretfærdig arbejdspraksis omfatter mere end forskelsbehandling. Du kan også indsende en klage, hvis du er arbejdsgiver ikke betaler dig til tiden.
Indgive en diskriminationsklage
Texas afdeling for arbejde er Texas Workforce Commission, fejlagtigt kaldt Texas Labor Board eller Texas Labor Commission. Hvis du søger efter nogen af disse navne online, kommer du til den rigtige hjemmeside. Hvis du indgiver en urimelig praksisklager under Texas 'arbejdsmarkedslovgivning, er dette stedet at gå til.
Du kan indgive en diskriminationsklager med TWC, hvis du arbejdede i Texas for et firma med mindst 15 ansatte. Diskriminationen skal have fundet sted inden for 180 dage før du indgav klagen. Du kan downloade en diskriminations-klage formular fra Texas Workforce Commission Civil Rights Division, eller skrive en klage og indsende den via e-mail, mail eller personligt. Du kan ikke gøre det over telefonen.
Klager indsendt til TWC også gå til den føderale Equal Employment Opportunity Commission. Når TWC har afvist din klage, kan det gå til mægling, hvis du og din arbejdsgiver er enige eller til undersøgelse.
Hvor er din løn?
Texas Payday Law siger, at du skal betales mindst en gang om måneden eller to gange om måneden, hvis du ikke er fritaget for at arbejde overarbejde. Betalingsdagen skal bogføres på din arbejdsplads. Hvis du afslutter eller bliver fyret, er din sidste paycheck stadig forfalden på den næste payday.
Hvis du ikke fik betalt hele eller en del af din lønseddel, kan du sende online med TWC. Du har 180 dage efter at betalingen manglede for at gøre dette. Du kan også klage, hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig for hele tiden du indtaster; for eksempel, hvis din arbejdsgiver ikke betaler dig for træning eller mødetider.
