Enhver kan gå ind på arbejdsgiverens kontor og give besked. Det tager to ord: Jeg stopper. Men at forhandle din afgang er en langt mere professionel metode til at håndtere en afgang. Ved at give din arbejdsgiver en chance for at lave en plan af forskellige slags, gør overgangen meget glattere for alle involverede. Selvfølgelig er du den største del af ligningen, så det er vigtigt at få alle dine ænder i træk, før du springer emnet.
$config[code] not foundOrganiser dit professionelle liv, før du nævner planerne om at forlade. Få alt på dit skrivebord i rækkefølge. Dette omfatter ikke blot udjævning af filer og fjernelse af personlige dokumenter fra computeren, men også udarbejdelse af en liste over fremragende projekter, herunder fremdriftsrapporter og deadlines for hver. Disse oplysninger vil være en væsentlig del af dine fratrædelsesforhandlinger, især når det kommer til at bestemme din afrejsedato.
Se firmahåndbogen om de korrekte procedurer for at give din meddelelse og kontrollere din ansættelsesaftale for at se, hvor lang tid arbejdsgiveren har bedt dig om at give. To uger er typiske, men sørg for at få bekræftelse, fordi det kan være længere. Du ønsker ikke at brænde nogen broer ved din afgang, så hold dig til den aftalte tid, når du går i forhandlinger.
Kig på de immaterielle aktiver, der skyldes dig uden for din basaløn. Har du ubrugt ferie tid? Er der en årlig bonus? Er en del af din indkomst baseret på provision? Hvad med overskudsdeling og aktieoptioner? Mens en arbejdsgiver ikke nødvendigvis kan tilbageholde ubrugt ferie eller provision, kan det være nødvendigt at forhandle for at modtage nogle af de andre frynsegoder i jobbet. For eksempel kan du holde dig i en prorated ultimo bonus, hvis du holder op i fire uger i modsætning til to.
Planlæg et møde med din chef for at give dig besked. Demonstrer noget anger - uanset hvor glad du er - og kort redegør for årsagerne til din afrejse. Fortæl ham, at du gerne vil give din meddelelse pr. Virksomhedspolitik, men er mere end villig til at blive længere tid til at hjælpe med at træne en erstatning eller overgangsprojekter til andre medlemmer af teamet. Derefter forhandle vilkårene for din afrejse, f.eks. Når du skal aflevere projekter og til hvem og hvilken uddannelse du måtte have til at yde til dem, der håndterer dine konti. I slutningen af mødet, spørg efter alt, hvad du føler, du fortjener - inden for grund selvfølgelig.
Tip
Fortæl altid din chef, før du fortæller andre om dine planer om at træde tilbage. Du ved aldrig hvem der har din chefs øre. Det sidste, du vil have, er, at en anden skal bryde nyheden, før du gør det. Det kan skade forhandlingerne.
