Jobinterview spørgsmål, der spørger dig om tidligere kollega relationer er designet til at vurdere, hvor godt du kommer sammen med andre på arbejdspladsen. Spørgsmål kan være adfærdsmæssige i naturen, hvor intervieweren beder dig om at beskrive virkelige scenarier om kollegaer, der vedrører konfliktløsning, gruppearbejde eller ledelse af en meningsforskel. Besvar disse spørgsmål ved at demonstrere dine interpersonelle kommunikationsevner og din evne til at komme sammen med en bred vifte af personlighedstyper.
$config[code] not foundIndholdsmæssigt forhold
Du bliver måske spurgt, om du nogensinde har arbejdet med en kollega, der gned dig den forkerte måde, eller med hvem du havde hyppige uenigheder. Intervjueren vurderer din evne til at arbejde med en person, du måske ikke kan lide. Ikke hævder at du kommer sammen med alle hele tiden. Brug snarere dette spørgsmål som en mulighed for at vise, hvordan du forbliver professionel, selv under vanskelige omstændigheder. For eksempel kan du sige: "Hvis jeg er uenig med en kollega, så giver jeg ham besked på en respektfuld måde. Jeg forklarer årsagerne til min stilling og beder ham om at gøre det samme. Derefter stræber jeg efter at finde gensidigt behagelig grund til at arbejde fra. "
Positivt forhold
En interviewer ønsker at vide, hvad du ser som et positivt kollegaforhold, så du kan blive bedt om at beskrive din ideelle kollega. Besvar ved at beskrive træk, som du værdsætter som en arbejdstager, såsom ærlig kommunikation, respekt, professionalisme og en vilje til at brainstorme og give konstruktiv feedback. Intervieweren vil måske også gerne se, om dine tidligere relationer med kolleger var teamorienterede. Hvis samtalen bevæger sig i denne retning, kan du sige: "Alle har sine egne individuelle talenter, og jeg tror, at succesfulde medarbejdere lærer at bruge hinandens styrker mod kollektive gode i teamet."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGruppearbejde
Intervieweren vil sandsynligvis spørge dig om tidligere gruppearbejdsindsats. For eksempel kan du blive bedt om at beskrive, hvordan du reagerede, hvis et enkelt medlem af holdet nægtede at trække sin vægt. Reagere ved at være diplomatisk. Forklar, hvordan gruppen kollektivt satte individuelle og hold forventninger og brugt positiv forstærkning og opmuntring til at få alle til at udføre på spidsniveauer. For eksempel: "Holdkammerater skal være ansvarlige over for hinanden og bestemme som gruppe, hvordan arbejdet skal deles og overvåges med fremskridt. Hvis nogen kommer bagud, skal teamet arbejde sammen for at løse problemet og sikre, at det hurtigt bliver løst. "
Konfliktløsning
En interviewer ønsker at vide, at du er i stand til at udarbejde mindre forskelle med kolleger uden at bringe chefen i situationen til at mægle. Hvis du bliver spurgt, hvordan du har løst problemer med kolleger i fortiden, skal du demonstrere din professionalisme og din evne til at bevare dit humør og ro. For eksempel: "Jeg beder om et privat møde, når ingen af os er vred eller frustrerede. Jeg foreslår, at vi begge giver vores side af situationen og derefter rationelt diskuterer, hvordan vi skal komme med et retfærdigt kompromis. "
