På et konkurrencedygtigt marked for at sikre driftsfonde har mange virksomheder - hvad enten de har overskud eller ej - vendt sig til ansættelse af professionelle stipendister. Disse specialister mødes med personale; opbygge en forståelse af opgaven eller projektet ved hånden og udkast til ansøgningen om tilskud. Når du ansætter en stipendiat, skal du huske på, at du vil kigge efter bestemte færdigheder, som en typisk forfatter måske ikke har. Stil de rigtige spørgsmål, når du interviewer for at udfylde denne kritiske position.
$config[code] not foundIndledende spørgsmål
En stipendiat, som enhver medarbejder, skal passe ind i virksomhedens kultur. Spørg standardintervjuer - f.eks. "Hvordan håndterer du jobkonflikter med jævnaldrende?" og "Hvad er dine styrker og svagheder?" - at afgøre, om kandidaten har de interpersonelle færdigheder kritiske i stillingen. Probe med kommunikationsorienterede spørgsmål, som tilskudsforfatter skal være en god lytter og præsentator, og stille åbne spørgsmål. Forhør dig om kandidatens karrieremål og forventninger, fordi gaveadministration ofte spredes over måneder og år.
Oplev Spørgsmål
Spørg konkrete spørgsmål om erfaring for at afklare og udfylde huller på kandidatens genoptagelse. Hvis en kandidat lister skriftlig erfaring på hendes CV, stilles spørgsmål som "Hvor mange succesfulde tilskud har du skrevet?" og "Hvilke typer enheder foretrak du at anmode om tilskud og hvorfor?" Disse spørgsmål vil hjælpe dig med at bestemme en kandidats erfaring og adskille en kandidat, der har skrevet et par tilskud fra en, der virkelig er en stipendiat. Spørg personlige spørgsmål, som f.eks. "Hvordan håndterer du stress i tilskudsskrivning?" at kontrollere, at hun har de nødvendige værktøjer til at trykke på, når stressede situationer opstår.
Proces Spørgsmål
Spørg procesorienterede spørgsmål for at skelne, om forfatteren grundigt forstår skriftligt tilskud. Start med et åbent spørgsmål, som f.eks. "Generelt, hvad er processen med at skrive et tilskud fra start til slut?" Lyt efter kritiske detaljer, som referencer til deadlines og organisationens behov. Diskuter og spørg om teknologisk erfaring, som f.eks. Erfaring med Microsoft Excel og Microsoft Project, eller evnen til at bruge proprietær software. Forhør om forskningskompetencer med spørgsmål som "Hvilke specifikke forskningsværktøjer bruger du, når du ansøger om tilskud?" Lyt efter en detaljeret metode, ikke generaliteter.
Andre overvejelser
Stil spørgsmål om at finde ud af, hvad din kandidat ved om din branche. De fleste stærke kandidater vil undersøge branchen før interviewet og kunne give effektive svar. Forhør dig om "stort billede" -begreber, som "Hvad forventer du, at tilskuddet er til rådighed for vores organisation at være?" vel vidende at kandidaten ikke har alle de tilgængelige oplysninger til fuldstændig at svare på spørgsmålet. Big-billede spørgsmål giver dig mulighed for at se, om kandidaten kan se ud over opgaven ved hånden til organisationens mission statement og mål.
