At have den rigtige indstilling på arbejdspladsen kan gøre forskellen mellem at være en gennemsnitlig medarbejder og en vellykket fagmand. Uanset hvor godt du er på dit job, mister du respekten fra ledelsen, når du ikke kan acceptere konstruktiv kritik. Medarbejderanmeldelser kan være stressende; Det er menneskets natur at reagere defensivt, når vi føler misforstået eller når vores mål er blokeret. Med lidt forberedelse, proaktiv strategi og positiv holdning kan du gøre en skuffende arbejdsevaluering til at arbejde for dig, snarere end mod dig.
$config[code] not foundSådan svarer du på en negativ arbejdsresultatsanmeldelse
Kom forberedt på evalueringer og opfølgningsmøder. Mentalt forberede sig på alle mulige resultater: Forestil dig, hvordan du reagerer i hver situation. Noter dine styrker og svagheder, succeser og fejl. Skulle din personlige vurdering afsløre områder, der berettiger kritik, kan du møde den kritik med en positiv holdning.
Lyt omhyggeligt for både de verbale og ikke-verbale signaler, der er givet under din vurdering. Bestem om kritikken er konstruktiv eller negativ, og afbalanceret med positiv feedback. Overvej arbejdspladskulturen: Bruger din arbejdsgiver medarbejderanmeldelser til at lette vækst og kommunikation, eller gør dårlige anmeldelser jobttab? Anmod om afklaring af spørgsmål, du ikke forstår. Grav for mere forståelse; viden er magt.
Giv din personlige magt en selvsikker holdning. Introduktion til dine præstationer kan bidrage til at holde fokuset positivt for både dig og anmelderen, når negativitet eskalerer. Graciously acceptere ansvar for svage områder, og vær ikke forsvare dig selv. At reagere med en positiv holdning under pres viser, at du er professionel og får respekt.
Overfør konstruktiv kritik til et værktøj, du kan bruge til at forbedre svage områder. Undersøg hvordan du kan forbedre din arbejdsindsats: Forespørg nye muligheder for træning og forbedring for at demonstrere dit ønske om løbende læring. Lav en plan, der demonstrerer din engagement i vækst, og følg op med din leder, der beskriver din plan. Brug din arbejdsgang som læringserfaring om dig selv og din arbejdsgiver.
Overvej at følge op med en anmodning om beslutning, når revisionen er åbenbart uberettiget. At sætte dig selv i en positiv holdning er det primære mål, men nogle gange må du få mere selvsikker. "En masse rigtig hyggelige fyre har brug for at vide, hvordan man kan blinke en lille fang, når de skal. Der er tidspunkter, hvor du skal gro, "siger Maggie Craddock, formand for Workplace Relationships, Inc.
Læg ikke alle dine kort på bordet lige nu. Stil høfligt, at du har brug for mere tid til at se over bedømmelsen. Tag dig tid til at tænke over mødet, før du klager over en klage.
Klargør en klage. Dokument alt fra mødet fremad som bevis. Saml arbejdsdokumenter for at hjælpe med at støtte din sag. Forbered en egen anmeldelse og indsend den sammen med dine bilag, eller brug det som et værktøj til personlig vækst. Overvej arbejdskulturen, når du beslutter dig for at henvende dig direkte til en leder eller om at indgive din appel til human resource afdeling.
Tip
Konstruktiv kritik forventes under mange medarbejder anmeldelser, mens negativ kritik normalt kommer som en overraskelse. Konstruktiv kritik er skitseret med klare eksempler, mens negativ kritik er vag og ubegrundet. Bestem hvilken type kritik der blev tilbudt, og om den var afbalanceret med positiv feedback.
Advarsel
Medarbejdere passer forskelligt i mange typer arbejdskulturer. Hvis det ser ud til, at du ikke kan gøre "fit" på trods af dit hårde arbejde og poleret arbejdsmoral, overveje at finde ud af en bedre pasform, hvor dine bidrag er værdsat.
