En god reference kan betyde forskellen mellem at få jobbet og komme videre. Hvis en tidligere eller nuværende medarbejder beder om at optage dig som reference, vær forberedt på at gøre deres bedste for at hjælpe hende med at få det job. De fleste potentielle arbejdsgivere vil ringe for at anmode om enten en ansættelsesreference, som hovedsageligt er præstationsbaseret eller en tegnreference, der beskriver personlige kvaliteter og generelle holdninger. Uanset hvad du bliver bedt om at give, være forberedt på at give den bedste verbale reference.
$config[code] not foundBesvar spørgsmålstegnene fra referencekontrolleren til det bedste af dine evner og giv en korrekt og ærlig evaluering af den pågældende medarbejder. Angiv faktuelle data, når det er muligt, i henhold til dine ansættelseskonti for eksempel i stedet for at sige, at medarbejderen sjældent blev syge fra arbejde, angiv det antal gange, som medarbejderen kaldte syge årligt.
Undgå generaliseringer. Vær så specifik som muligt, når du beskriver medarbejderen.I stedet for blot at hævde, at medarbejderen var en hård arbejdstager, giv eksempler på antallet af projekter, hun gennemførte, særlige opgaver, hun håndterede, og den overordnede kvalitet af hendes præstationer. Vær så detaljeret som du kan.
Hold dine udsagn rent fagligt, når du giver en beskæftigelsesreference. Uanset om medarbejderen var en personlig ven eller en person, som du ikke så rigtigt i øjnene for, kan du begrænse dine bemærkninger til oplysninger om arbejdspladsen og medarbejderens præstationer. Erklæringer om medarbejderens holdning til arbejde bør ikke følges op med din personlige mening om hendes personlighed, medmindre det er direkte relevant for hendes potentielle job, eller hvis referencecheckeren specifikt anmoder om disse oplysninger.
Tilbyde oplysninger om medarbejderens personlighed og karakter, hvis det er nødvendigt, hvis du giver en karakterreference. Du vil sandsynligvis blive spurgt specifikke spørgsmål om din personlige bedømmelse af medarbejderens karakter og egnethed til stillingen, især hvis hun søger en frivillig stilling.
Tip
Informer medarbejderen på forhånd, hvis du ikke kan give en god reference. Hvis din ærlige evaluering af medarbejderen er lunken eller negativ baseret på hendes arbejde, fortæl det hende. Medarbejderen kan vælge ikke at optage dig som en reference baseret på disse oplysninger.
Advarsel
Skyl op til lovgivningen vedrørende referencer, når du har aftalt at fungere som medarbejderens reference. Husk at du ikke har lov til at videregive personlige oplysninger om medarbejderen, for eksempel vedrørende hendes medicinske status eller sociale situation.
