Nogle arbejdsgivere tester jobansøgere til stofbrug som led i rutinemæssige forudgående ansættelsesprocedurer. Prøven udføres normalt som en betingelse for jobtilbud, så ansøgerne skal "passere" før arbejdet påbegyndes. Selvom test ofte udføres gennem a urin eller blodprøve, det kan også gøres gennem hårsække.Nogle arbejdsgivere foretrækker hårprøver, fordi de registrerer stofbrug inden for en længere periode, og betragtes som mere præcise og mindre invasive end andre tests.
$config[code] not foundUd over screening forud for beskæftigelse kan nogle arbejdsgivere vælge at gennemføre dopingtest af medarbejdere efter en ulykke eller hvis de har rimelig mistanke at en medarbejder har brugt stoffer. Men fordi det normalt tager 5 til 10 dage for lægemidler til at forekomme i hårsække, bruger arbejdsgiverne typisk andre lægemiddelprøveprocedurer i den situation.
Test procedure
Prøver udføres typisk ved at samle en hårprøve og sende det til laboratorium til testning. Hvis en person er skaldet, kan der udtages en prøve fra hans krop, selvom skindhår ikke anvendes. Hår opsamlet fra en børste kan heller ikke bruges. Normalt kun 1 1/2 tommer af håret, målt fra rodenden, testes. Da hår vokser ca. en halv tomme pr. Måned, kan en hårfollikelprøve detektere stofbrug inden for a 90-dages tidsramme.
Narkotika, der almindeligvis testes for, omfatter:
- Kokain
- marihuana
- Opiater, såsom codein og morfin,
- Amfetaminer som methamphetamin, MDMA og MDA
- Phencyclidin, almindeligvis kendt som PCP.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndre lægemidler, der kan testes for, omfatter hallucinogener, inhalanter, anabolske steroider og hydrocodon-receptpligtig medicin, kendt som Lortab, Vicodin eller Oxycodon. Hair Drug Testing registrerer ikke alkoholbrug, ifølge Laboratory Corporation of America, som udfører disse tests.
Ifølge Arbejdsministeriet er nøjagtigheden af lægemiddelprøver foretaget af certificerede laboratorier meget høj, men denne certificering gælder kun for de fem stoffer, der testes i føderale lægemiddelprøvningsprogrammer (amfetamin, marihuana, kokain, opiater og phencyclidin) og alkohol. "
Drug Testing Laws
Ingen føderal lov forbyder arbejdsgivere fra forsøgsansøgere til stofbrug, selv om mange statslige og lokale myndigheder regulerer disse tests. Nogle fælles regler, som arbejdsgiverne skal følge, underretter ansøgerne via jobposteringer eller ansøgningsskemaer, at lægemiddelprøvning er en del af screeningsprocessen, og sikrer, at alle ansøgere testes på samme måde og har test udført på en statscertificeret laboratorium.
Udfordrende Drug Tests
Medarbejdere kan nægte at underkaste sig en narkotikaprøve, selv om de er fyret på grund af det, kan de ikke have lovlig anvendelse. I nogle stater kan arbejdstagere under disse omstændigheder nægtes arbejdsløshedsunderstøttelse. Arbejdere, der har fået lægemiddelprøver og suspenderes eller demoteres som følge heraf, kan være i stand til at bekæmpe det, hvis de kan bevise, at lægemiddelprøverne ikke blev gennemført under procedurerne i lovgivningen i deres stater.
