Mennesker finder job primært gennem positive relationer med arbejdsgivere og ansat venner, der kan attestere deres færdigheder og styrker. At finde de fem bedste måder, hvorpå folk finder job, kræver at undersøge, hvordan jobsøgere søger efter stillinger, samt hvordan arbejdsgivere søger kvalificerede jobkandidater. Du kan forbedre dine chancer ved at være vedholdende og professionel under din jobsøgning.
Kom ind
At have en fod i døren til en organisation giver dig en kant over udenfor jobsøgende. Toogfyrre procent af arbejdsgiverne forventes at udfylde nye jobåbninger fra deres nuværende personale, ifølge Gerry Crispin og Mark Mehler i deres marts 2013 "Kilde for udlejning anmeldelse." At komme ind i et firma som en kontrakt eller midlertidigt ansat giver dig en chance at vise ledere og medarbejdere at du kan tilpasse kulturen og udmærke sig som medarbejder. Derudover er der mange muligheder for at udnytte denne rute. Fyrre procent af de arbejdsgivere, der blev undersøgt for CareerBuilder's 2013 US Jobs Forecast, sagde, at de planlagde at ansætte flere midlertidige og kontraktansatte. I mellemtiden planlægger 42 procent af disse arbejdsgivere at gøre nogle af deres midlertidige og kontraktansatte permanente.
$config[code] not foundMedarbejderhenvisninger
Medarbejderhenvisningsprogrammer giver jobsøgende et topskud ved ansættelsen. Jobsøgende er tre til fire gange mere tilbøjelige til at blive ansat af en organisation, hvis en værdsat medarbejder i den pågældende organisation henviser jobansøgeren, ifølge rapporten "Source of Hire". En og en og en halv procent af jobsøgende fandt deres job gennem henvisninger af deres ansattes venner, slægtninge eller tidligere medarbejdere, ifølge en Jobvite jobsøgerundersøgelse for 2012. Nogle virksomheder sigter mod, at så meget som 50 procent af deres arbejdsstyrke er henvisningsansættelser, og giver belønninger til medarbejdere, der hjælper dem med at nå dette mærke.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSociale medier
Online sociale netværk er blandt de øverste køretøjer til at finde job. I 2012 brugte 52 procent af jobsøgende Facebook Facebook til at søge arbejde, og Facebook-venner hjalp 20 procent af dem med jobmuligheder, ifølge Jobvite. LinkedIn er ikke langt bag med 38 procent af jobsøgende, der bruger det til at søge arbejde. LinkedIn-kontaktpersoner delte jobmuligheder med 19 procent af de jobsøgende.
Arbejdsgivernes hjemmesider
I stedet for at sigtes gennem hundredvis af genoptagelser sendt via generelle jobbrædder foretrak 23,4 procent af arbejdsgiverne i 2012 at ansætte ansøgere direkte via deres firmaets hjemmesider, ifølge rapporten "Source of Hire". Tilsvarende hyrede 18,1 procent af arbejdsgiverne gennem en generel jobbranche. Mange arbejdsgivere håber også, at søgemaskineoptimering af deres jobannoncer tiltrækker ansøgere, der ved, hvad de vil, og hvem der når ud efter at have søgt deres ideelle job online.
Karriere Messer
Job og karriereudstillinger både på og uden for universitetsbiblioteker er en topmålsøgning, hvor jobsøgere kan møde arbejdsgivere. Selv hvis du bliver bedt om på en jobmesse for at udfylde en ansøgning online, er ansigt til ansigt ved arrangementet, at du adskiller dig fra ansøgere, der ikke deltog. Jobmesser lægger stor kontrol i dine hænder. At vide, hvilken type job du ønsker, dressing professionelt, leverer CV'er og udveksling af kontaktoplysninger med virksomhedsrekrutorer, er blandt de måder at øge dine odds på at gøre jobmesse til en succes.
