At modtage en pink slip fra en arbejdsgiver er ikke kun nedslående, men det kan spore din karriere. Konkurrence om job kan være hård, og hvis dit CV ikke præsenterer dine færdigheder og erfaring med det bedst mulige lys, kan du forblive ledig i måneder eller endda år. Korrekt adressering af din layoff på dit CV kan holde dig i gang og få dig tilbage til arbejdet snarere snarere end senere.
$config[code] not foundFormat
Hvordan du formaterer dit CV kan gøre en stor forskel i, hvordan du opfattes af potentielle arbejdsgivere. I stedet for at følge et kronologisk format, der fremhæver dine arbejdsgab, skal du bruge en hybrid-tilgang, der kombinerer de kronologiske og funktionelle formater. Begynd med en punktopstilling af dine færdigheder og resultater; for eksempel, hvis du søger en salgsposition, skriv et resumé af kvalifikationer, der beskriver dine salgskompetencer og erfaring. Læs omhyggeligt jobannoncer. Følg med en liste med fem til 10 punktpunkter, der angiver dine største salgsresultater, ved hjælp af specifikke fakta og tal, og list derefter de specifikke arbejdsgivere og stillinger. Ved hjælp af denne tilgang vil potentielle arbejdsgivere vise, hvad du kan, uden at gøre opmærksom på din nuværende beskæftigelsessituation.
Bliv optaget
At have en kløft i din ansættelses historie på grund af en opsigelse kan rejse nogle røde flag til potentielle arbejdsgivere, men ved at bruge din tid ud af arbejde produktivt kan faktisk forbedre din salgbarhed. Når du opdaterer dine legitimationsoplysninger, skal du inkludere oplysninger om frivilligt arbejde, uddannelse eller freelance arbejde, du har beskæftiget dig med under din ledighed. For eksempel, hvis du serverede i bestyrelsen for en større fundraising begivenhed og knuste tidligere fundraising optegnelser, inkludere den erfaring på dit CV. Behandle dine frivillige eller uddannelsesmæssige aktiviteter som et svar på et job på dit CV. Erfaringen er gyldig og kan lokke en arbejdsgiver til at lære mere om dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDatoer
Når du angiver ansættelsesdatoer, har du mulighed for blot at notere årene (og ikke måneder). Dette kan camouflere længden af dine arbejdsgange, men det kan også være et rødt flag til potentielle arbejdsgivere. Du kan være bedre at notere de specifikke måneder for din beskæftigelse. Det gøres mere retfærdigt og gennemsigtigt. Når arbejdsgiveren foretager referencekontrol, vil han alligevel opdage de faktiske beskæftigelsesdatoer. Og skriv aldrig slutdatoen som "Til stede" som i "2007-nutid." Det er uærligt, og kan tage dig ud af driften.
Forklaringer
Under udfordrende økonomiske tider er det muligt, at du er blevet afskediget flere gange. Selv om det ikke generelt er en god ide at oplyse årsagerne til, at du har taget stilling, hvis du har en række kortsigtede stillinger som følge af afskedigelser, kan du angive det i jobopførelsen. At angive, at du blev lagt af, hjælper med at forhindre opfattelsen af, at du er en jobtanker. Under firmaets navn og ansættelsesdatoer skal du skrive en kort forklaring, som f.eks. "Selskab lukket" eller "Firma erhvervet af XYZ Corporation, hvilket resulterer i personaleafskedigelser." Gør dette kun, når du har flere jobændringer, eller når det har været flere måneder siden afskedigelsen.
