Sådan spørger du en supervisor for en jobreference. Hvis du ikke har forladt dit nuværende job endnu, kan det være vanskeligt at komme hen til din vejledende for en jobreference. Det er et alderen gammelt dilemma: Hvordan spørger du en til en jobreference uden at lade det være at du leder efter et nyt job? Det enkle svar er, at du ikke kan. Du kan dog overveje at spørge om jobbethenvisningen, før du rammer jobmarkedet.
$config[code] not foundUndersøg grundene til din tøven for at bede om en jobreference. Frygt for at forstyrre en chef med nyheden om at du forlader et job er ikke en god grund til ikke at bede om en henvisning - han bliver ked af det, når du alligevel giver besked. En chef, der ikke vil have dig til at forlade, vil sandsynligvis have positive ting at sige om dig. Hvis din bekymring er, at han vil sige dårlige ting om din jobindsats, er det sandsynligvis ikke værd at bede om hans reference.
Bedøm dit forhold med din vejleder ærligt. Et åbent og kommunikativt forhold gør det nemt at henvende sig til din chef til en jobreference. Løbende uoverensstemmelse bør dog gøre dig i tvivl om, hvorvidt hendes henvisning ville være mere skade end hjælp. I sådanne tilfælde overveje at henvende sig til en anden tilsynsførende eller en kollega med mere ansættelse som reference.
Hold din arbejdsgiver informeret om dine langsigtede karrieremål, samt dine planer og tidsplan for at nå disse mål. I mange virksomheder er dette allerede en del af den årlige revisionsproces. En vejleder, som kender dine ambitioner, er mindre tilbøjelige til at blive overrasket, når du tager et job for at fremme dem.
Anmod om et referencegrundlag forud for brug af det. I løbet af din årlige gennemgang skal du bede din vejleder om at give et brev, der gentager de positive aspekter af din samtale. Du kan også bede om en opdateret kopi af din jobbeskrivelse med et brev om hvordan dine resultater opfylder opgaverne. Bare vær sikker på ikke at bruge brevet som reference uden din vejleders viden.
Tal med din tilsynsførende ærligt om hvorfor du søger at forlade din nuværende stilling. Folk forlader job hele tiden af grunde, der ikke har noget at gøre med jobtilfredshed. At videreføre en karriere, der bruger en ny grad eller bevæger sig, er alle grunde, som en vejleder er forpligtet til at forstå.
Tip
Kontakt Human Resources om virksomhedens referencepolitik, inden du nærmer dig din vejleder. Nogle virksomheder tillader ikke tilsynsmyndigheder at skrive referencebøger.
