Der er mange grunde til at træde tilbage fra et job, såsom relationelle problemer, faglige muligheder og personlige forhold. Uanset grunden bør du stræbe efter at gøre processen til at give din arbejdsgiver meddelelse så professionelt som muligt. Undgå at træde på tæer, før du afslutter, kan gøre fremtidige jobsøgninger eller genindtræde i arbejdsstyrken mindre stressende med dine faglige forhold intakt. Giv en uges varsel på en måde, der ikke kompromitterer dit omdømme eller beskadiger potentielle referencer.
$config[code] not foundGør din forskning. Læs din medarbejderhåndbog for at sikre, at du følger din virksomheds retningslinjer for opsigelser. Derudover kan du lære, hvad du har lov til at modtage i din løsning. Du vil ikke miste nogen løn, ferie, sygedage eller andre tillægsydelser, fordi du ikke fulgte protokol.
Fortæl ikke nogen, du afgår, før du taler til din vejleder. Du skal være den, der fortæller din chef, du forlader.
Skriv dit opsigelsesbrev. Fokuser på at være professionel og ikke udsende nogen klager. Brændende broer er aldrig en smart karrierebevægelse.
Adress dit brev til din direkte vejleder. Angiv klart, at du forlader, og når du sidste arbejdsdag vil være.
Giv en grund til at gå. Dette er et valgfrit trin. Undgå at nævne din grund, hvis den vil gøre opmærksom på negative begivenheder eller reflektere negativt på en anden medarbejder. Hold grunden kort. Igen vil du ikke komme ud som uprofessionel ved at give en vasketøjsliste af grunde til, hvorfor du ikke længere vil have dit job.
Medtag trin, du tager for at gøre overgangen mere jævn, for eksempel hvem der skal håndtere konti, eller når du vil have nogle udestående rapporter færdige. Derudover kan du også tilbyde at hjælpe med at finde og træne din udskiftning.
Afslut brevet med en tak. På trods af grundene til at gå, vil du gerne medtage en tak til virksomheden såvel som din vejleder.
Udskriv og fold brevet. Placer det i en konvolut og forsegl det.
Hånd lever afgangsbrevet til din vejleder. Vær forberedt på at tale med din arbejdsgiver.
Tip
Afhængigt af virksomhedspolitikken kan du muligvis ikke fortsætte med at arbejde med virksomheden. I stedet kan du blive bedt om at forlade straks og eskorteret fra bygningen. Dette bør dog ikke påvirke din løn eller fordele, så længe du har fulgt din virksomheds anvisninger om opsigelse.
