Ordet "handicap" har en tendens til at have en negativ konnotation. Men i erhvervslivet kan ting, som nogle mennesker anser for at være et handicap, faktisk give store fordele.
Den seneste episode af "Hot Seat", en serie med Ramon Ray, fokuserede på emnet "handicap" og hvordan forskellige måder at tænke på kan påvirke, hvordan virksomhederne arbejder. Afsnittet præsenterede en samtale med Peter Shankman, grundlægger af HARO og forfatter af bogen Faster Than Normal om hans erfaring med ADHD, og også Shawn Hessinger, Executive Editor of Small Business Trends.
$config[code] not foundFordelene ved ADHD
Shankman, som officielt blev diagnosticeret med ADHD i midten af 30'erne, kan ikke lide ordet "handicap." Han mener, at hans ADHD er mere en gave. Og det samme kan siges for andre forhold og forskelle, som faktisk er ret almindelige.
Her er nogle højdepunkter fra samtalen for at hjælpe din lille virksomhed bedre rustet til at håndtere handicap eller forskellige måder at tænke på.
- Mange iværksættere falder på den neuro-atypiske skala. Mennesker med ADHD eller andre forhold, der får dem til at tænke anderledes ofte, er tiltrukket af iværksætteri på grund af deres evner til at se på problemer på en unik måde. Mange trives heller ikke i traditionelle job, især med store virksomheder, der tvinger alle til at overholde specifikke standarder snarere end at omfavne individualitet.
- Vær opmærksom på hvordan din hjerne virker. Uanset om du har en officielt diagnosticeret tilstand eller ej, fungerer hver persons hjerne lidt anderledes. Shankman sammenlignede sin erfaring med ADHD og lærte at "køre" sin hurtigere bil med anden håndtering. At have selvbevidsthed kan være nøglen til enhver iværksætter eller medarbejders succes.
- Medicin er ikke det eneste svar. Selv om det ser ud til at være en populær løsning, mener Shankman, at det ikke er den eneste måde at håndtere visse forhold eller forskelle på. Entreprenøren siger, at han har fundet masser af måder at klare sin ADHD på uden medicin. For eksempel går han til gymnastiksalen hver morgen som en måde at hjælpe sin hjerne til at producere dopaminen, som hans hjerne ikke producerer alene.
- Embrace medarbejdere med forskelle. Chancerne er, at nogle af din virksomheds ansættelser også vil være et sted på den neuro-atypiske skala. Så du er nødt til at være parat til at arbejde sammen med mennesker, der ikke altid overholder det, du tror at være "normal".
- Lad dem ikke opføre sig som alle andre. Anvendelse af tæppepolitikker til din lille virksomhedsteam kan være kontraproduktivt. For at få mest ud af dit hold skal du faktisk lære dem at kende og give dem mulighed for at lykkes på den måde, de arbejder bedst på.
- Giv dem de værktøjer, de har brug for til at lykkes. Du kan også være til gavn ved at tilbyde dem de værktøjer, der gør det lettere for dem at arbejde effektivt, uanset om det er produktivitetsværktøjer, adgang til et motionscenter, stående skriveborde eller noget helt anderledes.
- "Handicap" kan være en fordel. Uanset om du har en anden måde at tænke på eller medlemmer af dit team gør, er det ikke noget, du bør tænke på negativt. Folk, der tænker anderledes, kan tilbyde masser af styrker, så længe du forstår, hvordan de fungerer bedst.
- Lær at markedsføre mennesker, der tænker anderledes. Ligesom din virksomhed sandsynligvis vil ansætte folk med forskellige måder at tænke på, er du også tilbøjelige til at have kunder, der falder ind i lignende kategorier. Så du bør tage højde for det, når du udformer dine marketing- og kommunikationsstrategier. For eksempel har folk med ADHD tendens til at have kortere opmærksomhed spændinger, så du er nødt til at oprette materialer, der tager fat i deres opmærksomhed med det samme.
- Arbejde med dine styrker. Hver iværksætter arbejder forskelligt og har forskellige styrker. Så du skal bygge dit miljø for at passe dine specifikke styrker og svagheder i stedet for at gå med det, der synes at være normen, eller hvad "eksperter" har fortalt dig at gøre.
- Pas på dit fysiske og mentale helbred. Endelig kan ingen virksomhedsejer, medarbejder eller person finde succes, hvis de ikke tager sig af sig selv personligt. Så gør din fysiske og mentale sundhed en prioritet.
Disse er blot nogle få af de indsigter, der blev diskuteret under episoden, som blev optaget den 13. november. Du kan lære mere om Shankman og hans forskellige iværksætterindsats på hans hjemmeside og se videoen af den fulde samtale nedenfor.
Mere i: I The Hot Seat 2 Kommentarer ▼
