En incitamentsbonus er en betaling over den typiske kompensation, du modtager, når du har nået et mål. Det er forskelligt fra en gave eller tilmeldingsbonus, der ikke er bundet til et præstationsmål.
Hvordan det virker
Virksomheder tilbyder en række incitamentbonuser afhængigt af dit arbejdsmiljø. Detailhandlere belønner ofte succesfulde ledere med kvartalsvise eller årlige bonusser, når butikken opnår indtægts- eller indtjeningsmål. En sælger kan få en incitamentsbonus til at sælge en vis mængde af et givet produkt eller en tjenesteydelse. Fabrikanter kan betale en bonus til en arbejdstager eller besætning, der producerer et forudbestemt antal varer i en bestemt måned eller kvartal. Offentlige agenturer og regeringer bruger incitamentsbonuser til at belønne entreprenører, der gennemfører projekter på tid eller forud for tidsplanen.
$config[code] not foundBetydningen af justering
For at få en bonus til at arbejde som et incitament, skal den skubbe arbejderen for at opnå bedre resultater, end han ellers ville. At give en bonus til en medarbejder, team eller leder for at opnå status quo resultater er ineffektivt. I stedet bør bonussen få modtageren til at investere mere tid og kræfter på at gøre mere. Et incitamentsprogram skal også forekomme retfærdigt for de berørte. En sælger i et mere udfordrende område må ikke tro, det er rimeligt for en kollega at få et nemmere spor for at få en bonus.
