Se, at glasset er halvt fyldt - selvom det kan være halvtomt. Dette kræver ikke magi, bare en smule strategi og en ændring af synspunkt. Når du mestrer dette, kan du gøre dine negative kvaliteter og svagheder til positive, hvis de kommer op i en jobsamtale.
Minimér negativet
Spørgsmål om dine negative kvaliteter, negative oplevelser og svagheder kan fange dig i et interview - trods alt er et interview, hvor du skal skinne. For at undgå at blive dumbfounded, praktiser for disse typer spørgsmål på forhånd. Arbejdsgiverne spørger disse vanskelige spørgsmål for at få et dybere indblik i, hvem du er som person og medarbejder. Tricket til at håndtere disse er at altid svare på negative spørgsmål med et positivt svar. Du kan gøre dette til ethvert spørgsmål ved at minimere de negative oplysninger og maksimere de positive.
$config[code] not foundTyper af negative spørgsmål
Det er nyttigt at kende nogle af de forskellige typer negative spørgsmål, du måske bliver spurgt om. Negativt afbalancerede spørgsmål bruges af interviewere til at overvinde antagelsen om, at du er imponerende på alle områder - bare fordi du udmærker dig i et område, betyder det ikke, at du automatisk er god til alt. Negative bekræftelsespørgsmål stilles til rådighed, når intervieweren mener, at hun har fundet noget, hun ikke kan lide, og hun retter sig direkte til kvaliteten for at bevise hendes antagelse. Intervieweren spørger adfærdsmæssige spørgsmål, så hun kan lære om din tidligere adfærd, som kan hjælpe hende med at forudsige din fremtidige adfærd.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDet adfærdsmæssige interview
Adfærdsspørgsmål spørger dig om at fortælle om en tid eller oplevelse, hvor du står over for en bestemt situation, kæmpet eller behandlet konflikt. Disse spørgsmål kan være chokerende negative. De kan spørge, hvordan du behandlede en kollega, som du ikke kunne lide, hvordan du behandlede et problem, du ikke kunne løse, eller hvordan du løst en uenighed med din chef. Du kan blive bedt om at fortælle en tid, du mislykkedes. Disse spørgsmål kan være ubehagelige. Men du skal bare hænge af dem. Svar altid med et eksempel eller en kort historie om en situation. Så fortæl hvordan du overvandt hindringen eller problemet og afslutte med et positivt resultat eller resultat.
Addere svagheder
At hævde ikke at have svagheder er det forkerte svar - arbejdsgiveren ved, at du kun er menneske. Når du bliver bedt om at give svaghed, skal du altid vælge den, der er mindst relateret til det job, du søger. Når du taler om en svaghed, skal du også tale om de positive aspekter, da de fleste kvaliteter kan være begge. En anden tilgang ville være at fortælle arbejdsgiveren om en svaghed, du havde, men har siden overvinde. For de aktuelle svagheder, del hvordan du arbejder for at overvinde svagheden. Dette viser, at du er selvbevidst, bekymret for din egen præstation og altid forbedrer.
