Når du skriver et brev eller en e-mail for at anmode om en kampagne, kan du redegøre for dine præstationer, kvalifikationer og mål i et format som chefen kan gennemse så mange gange som hun ønsker. Det kan efterfølges af en anden e-mail eller en ansigt til ansigt samtale, men i hvert fald skal dit brev vise arbejdsgiveren præcis, hvordan du hjælper hende med at flytte virksomheden fremad, når du er i den nye position.
$config[code] not foundLav noter
Hvis det er muligt, skal du tale med den udgående person i din ønskede stilling for at få en følelse af hans baggrund og færdighedssæt, og hvilke forhindringer du måske står over for i stillingen. Hvis der er en stilling til jobbet, skal du også omhyggeligt gennemgå det. Lav en liste over de kvalifikationer, der kræves for jobbet og bemærk, hvilke du har. Start også med at notere dine resultater, der har gavn for virksomheden, og husk på, at brevets modtagere vil høre hvad du kan gøre for dem - ikke hvorfor du virkelig, virkelig ønsker stillingen.
Vælg den rigtige tid
Hvis du opfinder dig en position for dig selv, skal du også liste over vigtige resultater, som du forestiller, vil bevise din sag - men det handler også om timing brevet korrekt. Ofte er det en god tid at anmode om en forfremmelse i løbet af din årlige eller kvartalsvise gennemgang, eller når ting er i flux i din afdeling eller virksomhed, ifølge en artikel udgivet på Forbes hjemmeside. For stillede stillinger skal du sende dit følgebrev og genoptage gennem de kanaler, der er defineret på indlægget, men også sende en forfremmelsesanmodning brev til beslutningstagere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFind et punkt af forskel
Ideelt set vil du vise chefen, at du ikke kun har alle de nødvendige kvalifikationer, men det Har noget der skiller dig fra hinanden. Hvis du sigter mod at blive promoteret til marketingchef, skal du for eksempel have ledelses- og forskningsevner, som den tidligere leder havde - men det kan forsegle aftalen for chefen at vide, at du har gode samarbejdsrelationer med holdet, og at den nuværende leder har taget dig under sin fløj som en mentee. Folk, der bliver forfremmet, har ofte mentorer, der er højere i virksomheden, foreslår Randall S. Hansen, Ph.D., grundlægger af Quintessential Careers. Nem disse forhold i dit brev, og spørg din mentor om at sætte et godt ord for dig.
Opret tre sektioner
Ligesom ethvert andet jobbrev skal dette brev inkludere tre sektioner.
I introduktion, siger at du er begejstret for udsigten til at fortsætte din karriere med virksomheden, og navngiv den nøjagtige stilling, du ønsker. Hvis du også anmoder om lønfald, skal du nævne det, men forlad forhandlingerne om nummer til senere.
I legeme, giv eksempler på din tidligere præstationer og hvordan det gav gavn for virksomheden. Hvis du har nøjagtige tal, f.eks. Øgede salgstal, navngive dem. Inklusive detaljer og detaljer hjælper med at gøre din sag. Hvis du forsøger at opfinde en position for dig selv, skal du også nævne hvilke opgaver du vil påtage dig og hvordan den nye stilling gavner virksomheden. Du skal også nævne dine karrieremål som de vedrører virksomheden.
Afslut brevet med a opfølgningsanmodning, såsom et ansigt til ansigt møde. Du kan også bare fortælle chefen, du vil komme i kontakt personligt eller via email på en bestemt dato.
