Du mestrer interviewet, landede den nye rolle, og nu er det tid til at grave i og komme på arbejde. Først skal du huske navne og procedurer, samtidig med at du finder ud af, hvad det er, du gør, nøjagtigt. Her er hvordan du sætter dig op for succes for at sikre de første par uger og måneden er glat sejlads.
Introducer dig selv
Mens nogle virksomheder har meget specifikke første uges procedurer, der involverer formelle introduktioner, sikrer andre, at hele dit team lærer dit livshistorie over kaffe, andre er langt mindre formelle. Hvis du finder dig selv på et tomt skrivebord uden en frokostkammerat, tag en tur gennem kontoret og sig hej. Lad folk vide hvem du er, hvad din rolle er, og hvad gør dig kryds (men være kortfattet). Inviter dig selv til uformelle sammenkomster og kaffekørsler, og hæv din hånd til at være en del af sociale initiativer. Det vil gøre dine første par måneder langt mindre akavet, og du vil sandsynligvis ende med nye venner, der forbliver tæt uden for kontortiden også.
$config[code] not foundStil spørgsmål
Men vær bevidst og omtanke om hvem du spørger og hvornår. At komme ind i en ny rolle kan være angstfremkaldende, når man tilpasser sig kontorkultur og arbejdsbyrde, samtidig med at man forsøger at producere top-notch arbejde. Men det er ikke altid så nemt at bare sidde ned ved dit skrivebord og få tingene færdige. Der er ofte vejspærringer, du skal manøvrere, før du selv kan komme i gang. Vær på udkig efter disse situationer og rør straks op, hvis du har spørgsmål.
- Virksomhedsspecifikke sprog og akronymer. Hvis din leder og kollega ser ud til at tale et fremmedsprog, skal du stoppe og bede dem om at tage et skridt tilbage for at forklare, hvad sætningen eller forkortelsen betyder.
- Vigtige regler. Et selskab kan ikke være ligeglad, hvis du ankommer kl. 8:30 eller 9:30 om morgenen, så længe dit arbejde bliver gjort, mens andre ønsker alle på deres skrivebord på et bestemt tidspunkt. Sørg for at tale med din leder om, hvilke procedurer der kun er forslag, og hvilke der er deal breakers, der skal følges nøje.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFind en arbejdsmand
Uanset om man er officielt tildelt dig eller ej som en del af onboard-processen, skal du være sikker på at kontakte dig til en, der kan vise dig tovene og gå igennem de mere nyanserede aspekter af kontoret. Det vil hjælpe dig med at føle dig hurtigere og give en go-to-ressource til alt fra grundlæggende spørgsmål om printeren (hvorfor er de altid så komplicerede!) At lige tale om holdpolitik eller andre potentielle faldgruber.
Opret en rutine
Når du er færdig med dine første par dage med orientering, få afgjort, og lær alle dine nye adgangskoder og opgaver, skal du være opmærksom på kontorets rytme og arbejdsbyrde hele dagen. Derefter oprette en tidsplan. Hvis møder er normale hele eftermiddagen, skal du sørge for at forlade tid om morgenen for at afkrydsningsfrie ting. Lad folk normalt gå til kontoret til frokost, eller snakker de på en sandwich på deres skriveborde? Når du får en fornemmelse for, hvordan dagen strømmer, kan du bedre planlægge dit arbejde omkring andre deadlines eller holdplaner.
