Per definition er en frivillig en person, der udfører en tjeneste eller deltager i en transaktion, uden at have nogen juridisk interesse eller interesse. Frivilligt arbejde som offentligheden ved det, er det velgørende arbejde, der udføres inden for en organisation eller gruppe af en person uden monetær løn eller kompensation. Ofte inden for en kirke er frivillige medlemmer, der ønsker at bruge deres talenter eller deres baggrund, for at hjælpe kirken og opfylde sine behov med service og handlinger snarere end penge.
$config[code] not foundEn kirkefrivilliges pligter
Frivillige fungerer som et ministerium, der arbejder sammen for at opnå de tjenester, som de ønsker at give af sig selv ved uselvisk handling uden tilbagebetaling.
Det generelle koncept bag frivillige i kirken er villigt at tjene i de kapaciteter, som kirken kræver for bedst at betjene menigheden, men af en hvilken som helst grund ikke kan udfylde.
Frivillige ansvarsområder
Kirkens frivillige kan være ansvarlig for mange opgaver. Typisk er søndagsskolelærere, kirkeforældre, køredeltagere og kirkemusikere alle frivillige.
Ledere inden for kirken som dem, der fører dyrkelse, ungdomsministeri, teenagergrupper og børnekor, er ofte frivillige, og nogle gange har børn i disse grupper. Andre interne frivillige ledere kan omfatte indvarsling, hilsen gæster og medlemmer, organisering af fællesskabstimer eller frokoster efter tjenesten
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministrative funktioner kan også tages af frivillige. Ofte håndteres hjemmesider, e-marketing og internetproblemer af frivillige, der er teknologiske. Skrivning af programmet og konstruktion af bulletiner eller flyveblade kan håndteres af et frivilligt administrativt supportteam.
Den generelle opretholdelse af både tilbedelsescentret og kirkegården kan tages af et frivilligt hold. De kan være ansvarlige for at reparere korbeklædninger eller pudhynder, polere træ eller metal i bygningen, rense vinduerne eller opretholde interiøret samt klippe græsplænerne, trimme træer og buske, holde op med sæsonbestemt indretning og udvendig belysning.
Fordele
Frivillige drager fordel af fleksible timer, da søndag er den største tidsbegrænsning, men har den luksus at kunne give frit af deres tid. Frivillige arbejder normalt inden for et felt, de nyder, og bruger deres baggrunde og oplevelser til at fremme kirken. For eksempel kan en tidligere musiklærer nu lede børnskorret, eller en pensioneret revisor kan hjælpe kirkekontoret med sin økonomi på skatte tid. En anden fordel ville være, at der ikke er nogen afskedigelse eller opsigelse med at være frivillig. Kirkerne byder altid velkommen medlemmer og gæster til at donere deres tid og service.
Ulemper
Frivillige søger kun lidt eller ingen kompensation, bortset fra den interne tilfredshed med at fuldføre en opgave. Frivilligt arbejde kan være et sekundært ansvar og kan overses, når et primært job kræver overarbejde eller flere timer, der skal arbejdes. Frivilligstyrken selv kan ændre overarbejde, da medlemmer vokser eller bevæger sig væk. Ledere af frivillige kan finde det udfordrende at planlægge frivillige i en bestemt tidsperiode, da de med vilje giver op til deres ledige tid, og andre situationer kan kræve deres deltagelse eller opmærksomhed.
Betalingsrate
Da frivillige ikke betales monetært, logger nogle kirker frivillige timer til statistisk brug. Hvis teenagere eller unge voksne er frivillige, kan mange af dem bruge deres timer til skolens krav.
Nogle ledere inden for frivilligt ministerium kan få løn eller timepris til at organisere og delegere frivilligstyrken. Denne stilling, som undertiden hedder en frivillig direktør eller frivillig koordinator, kan kompenseres med yderligere fordele som f.eks. Forsikring eller videreuddannelse i frivilligt arbejde.
Andre muligheder
Kirken søger altid flere frivillige. Andre opgaver, der kræver opmærksomhed, kan blandt andet afhente og afskedige ældre medlemmer eller personer uden biler, opfylde opsøgende missioner som levering af madkurv eller bønlegrupper.
