Nogle gange afslutter du et job handler om mere end bare ikke at lide stilling og ønsker en ændring. Nogle gange bliver der i en arbejdsplads mere økonomisk eller sundhedsmæssig hindring for en medarbejder end at afslutte. På grund af disse tilfælde tillader nogle statsledighedslove, at folk, der har afbrudt deres job med god grund, stadig har indsamlet arbejdsløshedsunderstøttelse.
Statslove
Loven om, hvem der er berettiget til ledighed varierer fra stat til stat. Nogle stater er meget forsigtige med at tillade folk, der træder tilbage for at få arbejdsløshedsunderstøttelse, og andre er mere liberale. Før du beslutter dig for at afslutte dit arbejde, skal du kontrollere din statsarbeidsforsikringsprogram for at bestemme afgangsundtagelserne. Du kan finde disse oplysninger via et telefonopkald til dit statslige arbejdsformidlingsbureau eller navigere til statens beskæftigelsesafdelingswebsted og finde linket til arbejdsløshedsforsikringsprogrammet.
$config[code] not foundReduktion af arbejdstimer
Hvis din arbejdsgiver har reduceret din planlagte arbejdstid betydeligt, kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. For eksempel, hvis du blev ansat til arbejde en 40-timers arbejdsuge, og din arbejdsgiver reducerer dine timer betydeligt, kan du kvalificere dig til arbejdsløshedsunderstøttelse. Det kan være nødvendigt at medtage antallet af timer, din arbejdsplan blev reduceret til, når du ansøger om ydelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFamilie og medicinske grunde
En række familie- og medicinske situationer kan være en god grund til at træde tilbage fra et job og få arbejdsløshedsunderstøttelse. For eksempel, hvis din ægtefælle eller barn bliver syg, og du skal passe på dem på fuld tid. Hvis du er offer for hjemmemisbrug, kan du også se, at jobbet er en nødvendighed for din følelsesmæssige og fysiske sundhed, og du kan kvalificere dig til fordele.
Diskrimination på arbejdspladsen
Din psykologiske velvære er også en grund, som staterne kan overveje, når de bestemmer hvem der er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. De fleste stater har love, som beskytter folk mod diskrimination på jobbet på grund af deres alder, køn eller religion. Hvis du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen, og du afslutter dit arbejde som følge af forskelsbehandling, kan du indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Din klage kan medføre, at din opsigelse anses for årsag, og du kan modtage arbejdsløshedsunderstøttelse.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Hvis du holder op med dit job, fordi du har oplevet psykisk eller fysisk misbrug, der ikke er omfattet af antidiskriminationslovgivning, kan du muligvis indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse på grund af et fjendtligt arbejdsmiljø. F.eks. Kan et fjendtligt arbejdsmiljø være en situation, hvor din leder eller en kollega behandler dig dårligt i gengældelse for at rapportere ulovlige eller diskriminerende aktiviteter.
