Når du er blevet lettet over dine ansvarsområder, eller hvis du trådte af fra et firma, som du troede, behandlede dig uretfærdigt, kan du overveje at søge ret til det, der kan være uretfærdig behandling. Med så mange offentlige agenturer, der imødekommer behovene hos ansøgere, nuværende medarbejdere og tidligere medarbejdere, er nøglen at vide, hvilke håndhævende myndigheder der håndterer hvilke typer klager. Føderale og statslige agenturer har generelt et link til "File a Complaint", der forklarer præcist, hvilke oplysninger du har brug for til at indgive en klage over din tidligere arbejdsgiver.
$config[code] not foundForskelsbehandling
Hvis du mener at du blev behandlet uretfærdigt på baggrund af alder, farve, handicap, genetisk information, national oprindelse, race, religion eller sex, kan du indgive en "Discrimination Charge" hos US Equal Employment Opportunity Commission. EEOC håndhæver lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling, såsom loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse, amerikanere med handicaploven, lov om genetisk nondiscrimination og afsnit VII i borgerrettighedsloven. Du skal kontakte EEOC inden 180 dage efter, hvad du mener var diskriminerende behandling, men hvis der er en ledsagende lov, der håndhæves af den stat, hvor virksomheden er bosiddende, kan du have op til 300 dage til at indgive en klage.
Lønklager
US Department of Labor Wage og Hour Division håndhæver Fair Labor Standards Act, som indeholder minimumsløn, overarbejde, arbejdstid og ikke-fritaget og fritaget medarbejderklassifikation. Hvis din klage har at gøre med at blive betalt subminimumløn, når du ikke er en arbejdstager med et handicap eller en ungdomsarbejder - begge føderale myndigheder tillader arbejdsgivere at betale mindre end minstelønnen - kontakt DOL for at indsende din klage. Hvis du ikke blev kompenseret for overarbejde, eller hvis du mener, at virksomheden overtrådte børnearbejde love, er dette agenturet at kontakte.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSikkerhed og etik
US Occupational Safety and Health Administration beskytter medarbejdere og tidligere ansatte gennem sit Whistleblower Protection Program, der dækker en række lovbestemte love, som arbejdsgiverne skal overholde. Du kan klage over en organisations manglende opmærksomhed på sikkerhedsforanstaltninger, overtrædelse af miljøstandarder eller manglende overholdelse af Sarbanes-Oxley-reglerne ved at kontakte OSHA.
Orlov
Hvis du har kvalificeret dig til at få tilladelse til familiemedicinsk lægelov, opfylder betingelserne for støtteberettigelse og din læge har fremlagt certifikatoplysninger til støtte for din anmodning om orlov, og du blev nægtet fristen, kan du have en klage over din tidligere arbejdsgiver i henhold til FMLA-reglerne. DOL Løn og Tidsafdelingen håndhæver også FMLA, så din kontakt vil være det samme regionale kontor, hvor du vil indgive en lønklager.
ULP Afgifter
Medarbejdere, der forsøger at få støtte fra deres jævnaldrende til at danne en fagforening, bliver ofte afskrækket af deres arbejdsgivere og i alvorlige tilfælde opsagt til at deltage i kollektive aktiviteter. US's National Labor Relations Board undersøger, hvad der kaldes "Unfair Labor Practices" -afgifter over for arbejdsgivere, der overtræder de nationale arbejdsrelaterede love eller fagforeninger, der overtræder Taft-Hartley Act. En bestyrelsesmedlem kan som regel fortælle dig, om din tidligere arbejdsgiver handlinger berettiger at indgive en ULP-afgift.
Dokumentation
Du behøver ikke selv foretage en undersøgelse, når du klager over din tidligere arbejdsgiver. Disse agenturers håndhævelsesbeføjelser giver dem også beføjelse til at kræve kopier af dine ansættelsesjournaler samt registreringer af andre medarbejdere, der måtte have været udsat for urimelig beskæftigelsespraksis. Selvfølgelig, hvis du har dine egne personlige filer, der indeholder joboptegnelser, pay stubs, medarbejder opsigelsesmeddelelser og kopier af arbejdsgiver-medarbejder kommunikation, der hjælper agenturet sætte tingene i perspektiv, før det bestiller dokumenter og filer fra din arbejdsgiver.
