Som arbejdsgiver eller medarbejder har du særlige forpligtelser til at opretholde din ansættelseskontrakt. Selv om kontrakten er mundtligt underforstået, er både arbejdsgiver og medarbejder bundet af denne kontrakt. Det kan være svært at komme ud af en ansættelseskontrakt, men der er måder, hvorpå det kan gøres lovligt, hvilket sparer dig mod en potentiel retssag for at overtræde kontrakten. Hvis du føler den anden part i din kontrakt, har ulovligt overtrådt din kontraktsaftale, kan du måske ansætte en advokat for at rådgive dig.
$config[code] not foundBestem om kontrakten er umulig at opfylde. For eksempel kan umuligheden af ydeevne resultere i, at du har en svækkende ulykke, der gør det umuligt for dig at udføre det job, du specifikt er forpligtet til at gøre. Når en kontrakt er umulig at opfylde, har begge parter lovligt ret til at bryde kontrakten.
Bestem, om der er opstået bedrageri eller forkert fremstilling. I tilfælde af at en fejl blev foretaget, eller en af parterne bedragerligt eller fejlagtigt vildledte sig selv, kan ansættelseskontrakten være lovligt brudt. For eksempel hævdede en medarbejder at være certificeret og licenseret til at udføre det job, hun var ansat til at gøre, men hun havde faktisk ikke den krævede licens. Denne urigtige gengivelse gør det muligt for arbejdsgiveren at bryde ansættelseskontrakten uden at stå over for en potentiel retssag for kontraktbrud.
Gennemgå den oprindelige ansættelseskontrakt for en aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver i forbindelse med opsigelse af kontrakten. En aftale, der er skrevet i kontrakten, tillader en af parterne at opsige kontrakten efter skriftlig meddelelse. For eksempel kan din kontrakt sige, at du kan opsige din ansættelseskontrakt ved at give din arbejdsgiver to ugers varsel, så de giver rigelig tid til at finde nogen til at erstatte dig.
Se efter tegn på, at din kontrakt er blevet overtrådt af din arbejdsgiver. Kontraktsbrud kan lande dig i retten, hvis du forårsagede den anden part at lide økonomisk skade på grund af bruddet. For eksempel en arbejdsgiver indvilliger i at betale medarbejdere på en bestemt dato hver måned, men han betaler konsekvent sent. Forsinket betaling kan føre til overtrædelsesgebyrer og forsinkede betalinger, som får medarbejderen til at lide økonomisk. Denne kontraktbrud giver dig mulighed for at opsige ansættelseskontrakten og søge erstatning i retten.
Bryd din ansættelseskontrakt lovligt, hvis uautoriserede ændringer foretages til den oprindelige kontrakt. Du skal være helt sikker på, at den oprindelige kontrakt ikke tillader uautoriserede ændringer, der skal foretages for at overveje, at disse ændrer kontraktbrud. Et eksempel på uautoriserede ændringer ville være en arbejdsgiver, som har indgået aftale med dig om at arbejde i en bestemt tidsplan, for eksempel mellem kl. 8 og 5, men senere ændrede din tidsplan uden passende varsel.
