Forhandling af en løn på et nyt job kan være skræmmende. Når en arbejdsgiver giver dig et tilbud, er det let at sige: "Ja, jeg tager det." Men hvis du gør det, vil du begrænse dit indtjeningspotentiale selv år ned ad vejen, fordi fremtidige forhøjelser vil være baseret på en lavere start sats. Uanset om jobbet betaler $ 10 per time eller $ 50 per time, tag dig tid til at forhandle om den bedste løn, du kan.
Forbereder din position
Overvej forhandlingsprocessen, du skal begynde. Arbejdsgiveren kan tilbyde dig mindre end han kan betale for at give plads til forhandling. Ligeledes bør du bede om mere end du er villig til at afregne for at have fleksibilitet til at gøre nogle indrømmelser. Sørg også for, at du ved, hvor meget positionen er værd. Bureau of Labor Statistics tilbyder gennemsnitlig lønoplysninger om hundredvis af jobs i USA. Besøg webstedet for at finde ud af gennemsnitslønningerne for arbejdstagere i din position og i dit geografiske område. Du kan også ringe en headhunter for at finde ud af om hun er villig til at fortælle dig, hvor meget du skal bede om. Selvom headhunter ikke repræsenterer dig i dag, hjælper du dig med at give ham en højere lønmodtager til en anden stilling i fremtiden.
$config[code] not foundHvornår skal man forhandle
Hvis ansættelseslederens forespørgsler om dine lønforventninger tidligt i interviewet, skal du ikke give et direkte svar. Du kan muligvis spørge for meget, hvilket vil være et afslag for lederen eller for lidt, der vil begrænse dit indkomstpotentiale. I stedet svarer: "Jeg vil gerne lære lidt mere om ansvaret, før vi diskuterer indkomst." I de tidlige interviewsfaser evaluerer arbejdsgiveren dig mod andre kandidater, og din forhandlingskraft er begrænset. Når arbejdsgiveren har besluttet, at han ønsker at ansætte dig, øges din evne til at forhandle betydeligt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForhandle dit løn
Når arbejdsgiveren er tilfreds med at du er den rigtige person til jobbet, vil han give dig et tilbud. I starten kan det være mundtligt eller skriftligt, men på den ene side accepterer det ikke straks. Hvis tilbuddet overstiger dine vildeste drømme, skal du revurdere, hvorfor du troede du var mindre værd. I den mere sandsynlige begivenhed, at tilbuddet er tæt på det, du ønsker, men ikke helt der, må du sige: "Jobbet lyder som et perfekt match for mig, men på baggrund af min forskning tror jeg, at mine færdigheder og erfaringer er værd $ X en time. "Vent til et svar. Stilhed kan være smertefuldt, men den første person, der bryder stilheden, vil sandsynligvis give ind til den anden. De fleste virksomheder vil forhandle. Du skal give dem den mulighed.
Hvis du ikke kan få hvad du vil
Hvis arbejdsgiveren nægter din anmodning om at betale dig, hvad du synes du er værd, spørg ham om fremtidige lønforhøjelser. Hvis han ikke kan give dig den startløn, du ønsker, forhandle om en lønforhøjelse på 90 dage, eller når din prøvetid slutter. Spørg om hyppigheden af vurderinger og lønstigninger. Hvis lønstigningerne er få og langt imellem, er din startløn vigtigere, men hvis kampagner kommer hurtigt, vil du måske indrømme en startløn, der er lavere end du ville have. Sørg for at få din betalingsplan skriftligt.
