Overordnede medarbejderfordele som virksomheder, der betaler for medarbejdernes bryllupper, får meget offentlighed, men hvilke ydelser er mindre virksomheder, der virkelig tilbyder? Den seneste SHRM-undersøgelse, der primært polledede mindre virksomheder, har nogle indblik i, hvilke typer fordele der er varme (og ikke).
Ifølge SHRM er de tre bedste fordele, som medarbejderne siger mest, at deres jobtilfredshed er betalt time-out (63 procent), sundhedspleje / medicinske ydelser (62 procent) og fleksibilitet til at balancere livs- og arbejdsproblemer (53 procent). Selv om fordele kan være omkostningsfulde at tilbyde, siger rapporten, at de tegner sig for over 31 procent af omkostningerne ved medarbejderkompensation, i gennemsnit er de afgørende for at tiltrække og beholde arbejdere. De fleste (60 procent) af virksomhederne i undersøgelsen siger, at antallet af ydelser, de tilbyder, ikke er ændret fra sidste år, mens en tredjedel har øget fordele og fortsætter en tendens fra året før.
$config[code] not foundHot Trends in Employee Job Benefits
Hot: Telecommuting Ikke: Jobdeling
I de sidste 20 år er antallet af virksomheder, der tilbyder teleselskab som en ydelse, tredoblet, fra 20 procent til 60 procent. Andre fordele, der giver balance mellem arbejde og liv, herunder flextime og komprimeret arbejdsuge, har ikke ændret sig i popularitet. Jobdeling faldt imidlertid fra 24 procent af de virksomheder, der tilbød det i 1996 til 10 procent i år.
Hot: Bonusser Ikke: hæver
Medarbejderne elsker rejser, og det er rigtigt, at årlige rejser er en vigtig del af de fleste virksomheders kompensationsplaner. Imidlertid har mange virksomheder i de sidste fem år skiftet fokus på bonusser frem for rejser som en måde at kontrollere lønomkostninger på. Mere end halvdelen af de undersøgte virksomheder tilbyder ikke-executive bonusplaner. Der har også været stigninger i antallet af virksomheder, der tilbyder spotbonusser eller signeringsbonuser for både execs og non-execs og retention bonuser.
Hot: Wellness Ikke: On-site Health Screening
Sundhedsforsikring er stort set en given, med mere end 95 procent af de undersøgte virksomheder tilbyder også tandplejeforsikring og receptpligtig lægemiddeldækning. Omkring 87 procent giver visionforsikring, mens 85 procent tilbyder mental sundhed dækning. Wellness-fordele vokser i popularitet, der nu tilbydes af 72 procent af virksomhederne sammenlignet med 54 procent i 1996. De mest almindelige velgørende fordele er wellness ressourcer og informationer, wellness-programmer og on-site influenza vaccinationer. Faldende i popularitet: on-site sundhed screenings for ting som højt kolesteroltal eller glucose test. En anden voksende trend: Omkring en fjerdedel af virksomhederne tilbyder nu sundhedsydelser, såsom diagnose- og behandlingsanbefalinger, telefon eller videokonference.
Hot: Betalt time off Ikke: Sabbaticals
Næsten alle virksomheder (97 procent) giver enten betalt ferieorlov eller betalt tidsplaner, der kombinerer ferie tid, syge tid og personlig tid. Desuden tilbyder 97 procent betalte ferier. Mindre populære: Kun 26 procent giver betalt barselsorlov ud over, hvilken statslov eller kortsigtet invalidepension mandat, og 21 procent tilbyder betalt barselsorlov. Ubetalte sabbaticals faldt i popularitet, tilbydes af kun 12 procent af virksomheder, ned fra 27 procent i 1996.
Hot: Familier
Familievenlige fordele er stigende. Næsten fire ud af 10 virksomheder har en on-site amning / mors værelse, en fjerdedel får medarbejderne med at bringe deres børn til arbejde i en nødsituation, og en fjerdedel giver andre ydelser end sygesikring til samme eller modsatte køn indenlandske partnere.
Hot: Pensionsplaner
Pensionsydelser er stort set uændrede de seneste 20 år. Ni ud af 10 virksomheder har en pensionsordning på 401 (k) eller lignende; af dem tilbyder 74 procent en arbejdsgiverkamp. Der har været en stigning i antallet af virksomheder, der tilbyder en Roth 401 (k) plan i de seneste år.
Hvad er nyt?
Nye fordele målt i undersøgelsen for første gang i år omfatter executive coaching (tilbydes af 16 procent af virksomhederne), stipendium eller tilskud til at bruge medarbejder-ejede teknologiske enheder til arbejde (12 procent) og automatisk indskrive medarbejdere i en bidragsbaseret pensionering besparelsesplan (21 procent).
Hvad er afhentningen til din virksomhed?
• Du har brug for gode fordele for at være konkurrencedygtig. Samlet set viser undersøgelsesrapporterne, at procentdelen af firmaer, der tilbyder grundlæggende, såsom sygesikring og pensionsordninger, ikke har ændret sig væsentligt i de sidste 20 år. • Fleksible arbejdsordninger er særligt værdifulde ved at tiltrække tusindårige og 55 + årige medarbejdere, to yderst ønskelige grupper for de fleste virksomheder. • Et godt wellness-program kan medvirke til at reducere omkostningerne ved sundhedsydelser, hvilket typisk er den dyreste del af ethvert ydelsesprogram. • At yde karriereudvikling fordele tiltrækker og bevarer ikke blot medarbejdere, men kan også hjælpe din virksomhed med at opbygge de færdigheder, du har brug for dine medarbejdere. Næsten ni ud af 10 undersøgte virksomheder betaler nu medarbejdernes faglige medlemskabsafgift, op fra 65 procent i 1996.
Medarbejderfordele Foto via Shutterstock
