Sådan kommenterer du på en arbejdsomtale

Hvordan du reagerer på en arbejdsindsats er en af de 10 mest kritiske karrieremomenter, siger Marie G. McIntyre, karriere coach og forfatter af "Secrets to Winning at Office Politics." Det kan have alt at gøre med, om du holder dit job og hvor glad er du i den. Når du får en negativ anmeldelse, skal du ikke panikere og ikke tage det personligt. Dette er en gennemgang af din arbejdsindsats, ikke en kritik af dig som et menneske. Der er altid en chance for at vende tingene rundt, forudsat at du holder dig cool.

$config[code] not found

Lyt tålmodigt med din chefs bekymringer og kritik uden at blive defensiv. Jo mere du argumenterer for hendes bekymringer, desto mere vil din chef forsøge at slå beskeden ind i dig, så du får det. Hvis du ikke argumenterer, er situationen øjeblikkeligt defunderet.

Stil spørgsmål om ting, du ikke forstår i anmeldelsen, og få din chef til at præcisere, hvad han forventer at gøre i forbindelse med eventuelle rapporterede problemer. Find ud af hvad du skal gøre for at ændre sin mening om din præstation. Dette vil ikke kun hjælpe din bedømmelse ved næste gennemgang, det vil forbedre dit forhold til din chef.

Svar en negativ med en positiv. At have en holdbar holdning til at komme videre vil efterlade et positivt indtryk på din chef og genoprette troen på, at du er den bedste person til jobbet. Hvis du har brug for at skrive et svar på din anmeldelse, skal du diskutere planen, du har oprettet for at gøre tingene om til det bedre. Der er ingen grund til at undskylde. Gå videre og fokus på de gode ting, du skal gøre i fremtiden.

Planlæg et opfølgende møde. Dit første instinkt kan være at lægge alt dette bag dig, men det bedste du kan gøre for dig selv er at løse problemerne foran. Når du har en plan i stedet for, hvordan du gør de ændringer, som din chef har brug for, planlæg et møde for et par uger senere for at sikre dig, at du er på rette spor. Du ønsker ikke at blive overrasket med en anden dårlig anmeldelse næste år, og du får måske ikke en chance igen for anden gang.

Anmod om en formel halvårsrapport efter opfølgningsmødet med din chef. Sæt dine fremskridt på rekord hos din arbejdsgiver inden næste officielle cyklus.

Tip

Reagerer ikke straks på anmeldelsen. Vent mindst en dag før du skriver noget. Læs dine kommentarer og foretag redigeringer, før du ændrer det til din chef. Hvis du er helt uenig med din chef og ikke forudsiger at kunne dreje rundt om det, har du mulighed for at protestere skriftligt til din anmeldelse. Skriv hvorfor du er uenig i afsnittet om medarbejderkommentarer eller kontakt personaleafdelingen for formelt at protestere over din anmeldelse.