Hvordan man skal håndtere manipulerende medarbejdere. Neutraliserende konflikter kan være vanskeligere på arbejdspladsen end i omverdenen. Der er dog regler for at beskytte alle - også dem, der bliver manipuleret af deres medarbejdere.
Kend reglerne. Subtile manipulationer på arbejdspladsen er sandsynligvis ikke mod reglerne, men du skal vide, hvad reglerne er - det er den første del af dit forsvar mod manipulerende medarbejdere.
$config[code] not foundFølg reglerne. Når du ved, hvad der er passende arbejdspladsinteraktioner, skal du udføre dit job med dette i tankerne. At forsøge at stoppe manipulatorer, mens de er en, vil ikke hjælpe problemet.
Involver ledelsen, især når man beskæftiger sig med en manipulerende medarbejder, der er en peer. Lad være med at stå alene for at forsvare dig selv. Når linjen er krydset, lad dit ledelsesteam vide, hvad der sker. Det kan virke som at "rive ud" en kollega, men det er virkelig at opbygge dit forsvar.
Tænd et godt ansigt. Smil kan ikke vinde dem hele tiden, men at holde en god disposition kan hjælpe med at diffuse dine reaktioner på en manipulerende medarbejder. Det er vigtigt, at du holder dig kølig, når du beskæftiger dig med en person, der er ude af kontrol.
Undersøg din rolle i situationen. Hvis du er den type person, der er ivrig efter at behage, og dit arbejdsmiljø ikke giver dig plads til at glæde alle sammen hele tiden, så prøv at tømme den ind. Alle vil gerne lide, men du kan ikke behage dem alle. Fokuser på de ting, du kan gøre for at håndtere en manipulerende medarbejder i stedet for at forsøge at ændre dem.
Vær assertiv. Når du føler dig mobbet af nogen på arbejdspladsen, står din jord. Giv ikke op, bare fordi det er nemmere end at tage op for dig selv. Selvbevægende mennesker er sværere at manipulere.
