Minoriteter står over for en lang række udfordringer i arbejdslivet. Nogle af disse udfordringer stammer fra køn eller race bias, og er kroniske problemer, som mange forskellige virksomheder kæmper for at håndtere. Udtrykket bambusloft henviser til den racemæssige forspænding, der kan begrænse nogle asiaters evne til at lykkes i vestlige industrier, især arbejdsmarkederne i USA.
Definition
Begrebet bambusloft har sine rødder i termen glasloft, der refererer til en medarbejder eller et sæt medarbejdere, der kun kan fremmes til en bestemt stilling, men kan ikke nå noget niveau over denne position på grund af virksomhedens etik, forretningspraksis, mangel på færdigheder eller stereotyper. Bambusloft er et mere specifikt udtryk; det refererer til den praksis, der holder asiaterne, især de kinesiske, fra at komme ind i højere betalende og mere fremtrædende job i USA.
$config[code] not foundGrunde
Der er flere grunde til bambusloftet. En grund er fælles bias og stereotyping; mange virksomheder er simpelthen uvillige til at overveje asiater for lederskab roller og søge mangfoldighed med afrikansk-amerikanere eller latino befolkninger i stedet. Andre virksomheder antager, at asiatiske arbejdere kan være dygtige på nogle områder, men mangler viden eller ledelsesmæssige færdigheder. Nogle gange kan den asiatiske kultur, som ikke opmuntrer til aggressivitet, spille en rolle i at holde asiater fra at kæmpe for de mere fremtrædende lederstillinger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBerørte virksomheder
Mange forskellige brancher oplever et bambusloft, men der findes almindelige eksempler på videnskabelige og kommercielle erhvervssektorer. Videnskabelige samfund har et meget lavt antal asiater eller asiatiske amerikanere i nøglepositioner, og kommercielle industrier, der beskæftiger sig med markedsføring, konsultation og salgsmæssigt arbejde, er mere tilbøjelige til at være forudindtaget mod asiatisk-amerikanske holdninger.
Klæbrig gulve
Sticky gulv er et andet begreb, der ofte bruges i forbindelse med bambus loft. Mens bambusloftet holder asiatere og asiatiske amerikanere i stand til at vinde vigtige positioner inden for et firma eller fællesskab, henviser det klæbende gulv til asians evne til at blive ansat, men den faldende sandsynlighed for, at de vil finde sig i ledende stillinger. Mange virksomheder antager, at det asiatiske mindretal i USA er hårdtarbejdende og stille, og disse antagelser fører mange til at tro, at andre er mere kvalificerede til lederstillinger.
Forbedring
Nu hvor bambuslofter er blevet identificeret som et fælles problem i de vestlige industrier, er forskellige programmer og initiativer sat på plads for at hjælpe med at løse problemet. Virksomheder udvikler træningsprogrammer for at mindske forspændingen og opmuntre flere asiatiske amerikanere til at søge højere positioner. På den anden side begynder asiatiske amerikanere at opmuntre hinanden og udvikle teknikker til at bryde gennem bambusloftet alene.
