En arbejdsgiver har ret til at nedsætte en medarbejders timer som det passer til lovens parametre. En arbejdsgiver kan vælge at give en medarbejder en vis meddelelse om nedsættelse af timer, men loven kræver ikke udtrykkeligt det. Loven kræver, at en medarbejder modtager en vis meddelelse om nedsatte timer, når nedsættelsen kan få ham til at miste ydelser, der garanteres fuldtidsansatte.
Ikke-fritagne medarbejdere
Ifølge National Federation of Independent Business, hvis en arbejdstager udbetales hver time, kræves der ingen varsel, hvis hans arbejdsgiver ønsker at reducere hans timer fra fuldtids til deltidsstatus. Arbejdsgiveren er stadig forpligtet til at betale arbejderen mindst den føderalt garanterede mindsteløn eller statsminimumsløn for arbejdede arbejdstimer - alt efter hvad der er højere. En medarbejder har meget lidt adgang under disse omstændigheder andet end at spørge, hvor længe det laveste antal timer forventes at vare, eller hvis flytningen er permanent.
$config[code] not foundFritagne medarbejdere
Fra januar 2011 kan en lønmodtager få hendes timer reduceret uden varsel fra arbejdsgiveren, så længe hendes ugentlige løn ikke falder under 455 $. Hvis staten kræver en højere mindste ugentlig sats for en lønmodtager, så gælder den højere sats. Hvis medarbejderens ugentlige lønning falder under dette mærke, kan hun ikke længere betragtes som en fritaget medarbejder og skal betales timeløn for udført arbejde. Dette kan gøre det muligt for arbejdstager at falde under alle normale love for timelønnede arbejdstagere, herunder overtidsbetaling.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsløshedsunderstøttelse
I nogle stater kan en medarbejder være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis en medarbejder reducerer timerne for en fuldtidsansat og påvirker hans indtægt væsentligt. Det skyldes, at lønmodtagerens løn blev reduceret uden egen skyld, og han er faktisk delvis arbejdsløs, fordi han måske bliver tvunget til at finde ny beskæftigelse for at gøre op for sine mistede timer. En arbejdsgiver er forpligtet til at betale en del af en arbejdstagers arbejdsløshedsunderstøttelse, hvilket kan kompensere for eventuelle økonomiske gevinster ved at sænke arbejdstiden.
Medarbejderfordele og diskrimination
At sænke en fuldtidsansattes timer uden varsel kan have større konsekvenser for medarbejderens selskabsfordele, som f.eks. Sygesikring. Hvis færre medarbejdere deltager i en sundhedsplan, kan det medføre omkostninger for de øvrige medarbejdere, der deltager i planen. Dette kan skade økonomien af alle ydelser-berettigede medarbejdere hos virksomheden. Hvis en medarbejder vil opleve en nedsættelse af ydelserne eller miste dem helt, skal arbejdsgiveren give medarbejderen forudgående varsel. Derudover skal en arbejdsgiver være meget forsigtig, når man vælger en medarbejder til en timers reduktion. Hvis medarbejderen kan vise hendes timer blev reduceret af grunde som et køn, handicap, race, civilstand eller religion, kan virksomheden være åben for en potentielt stor civil retssag.
