Dækbreve er et af hovedelementerne i jobansøgningsprocessen. Omslaget (det brev, der følger med dit resumé), får dit resumé til de personer, der er ansvarlige for at udfylde stillingen og tjener som din introduktion til disse mennesker. Brevbrevet er vigtigt for både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Hvert brev indeholder bestemte dele, der skal medtages. Hver del skal være kort, præcis og overbevisende. Arbejdsgivere skal sigtes gennem hundredvis, endda tusindvis af applikationer og kan kun afsætte et par minutter til hver. Men de skal vælge de bedste kandidater fra den sigtningsproces.
$config[code] not foundHilsen
Hvis det overhovedet er muligt, adresser dit brev til en bestemt person. Kontakt virksomheden og find ud af navnet og titlen på den person, der har ansvaret for at ansætte for den pågældende stilling. Kontroller stavningen af den pågældende persons navn og om nødvendigt hans eller hendes køn. Selvom dette ikke altid er muligt, og du skal muligvis adressere det til Human Resources-afdelingen eller noget lignende, får du langt bedre resultater ved at adressere dit brev til en rigtig person. For det første vil det sikre, at din ansøgning bliver sendt til den rigtige person.
Eksempler:
"Jayne Smythe, Manager, Big-Mart Corporation", snarere end "Jane Smith, Big-Mart Corporation."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling"Til: Human Resources Manager"
Ikke:
"Kære herrer" eller "Kære Big Box Corporation."
Indledende afsnit
Dit første afsnit skal angive den position, du søger, og hvordan du lærte om det. Angiv hvilke legitimationsoplysninger du medtager med brevet (resumé, porteføljeprøver, referencer osv.).
Eksempel:
"Jeg skriver til at ansøge om det redaktionelle assistentjob, der er udstationeret i søndagens Oakland Press. Som ønsket har jeg vedlagt mit resume og nogle eksempler på mit arbejde."
Ikke:
"Jeg læser du kan være ansat redaktører. Gudskelov, du fandt mig!" (En faktisk kandidat åbnet et brev på denne måde.)
Sammendrag afsnit
Det næste afsnit skal opsummere din baggrund og målrette dine færdigheder og erfaringer så tæt som muligt sammen de færdigheder, der er angivet i stillingsbeskrivelsen. Vær altid positiv og selvsikker. Undgå ord som "nej" og "ikke".
Eksempel:
"Min erfaring er mere end opfylder jobbeskrivelsen. Som du kan se fra vedlagte resumé, har jeg formået at handle i flere detailbutikker. Mit arbejde omfattede bemanding, budgettering og forebyggelse af tab."
Ikke:
"Jeg har aldrig kørt en detailbutik før, men jeg har handlet i mange af dem, og jeg tror jeg ved, hvad der kræves for at drive en butik."
Sælger afsnit
Der skal også være et andet kort afsnit, der angiver, hvorfor du er den ideelle person til stillingen. Det kunne nævne bestemte resultater eller priser, du har opnået eller fakta om dit professionelle liv, der passer dig specielt til virksomheden. Dette afsnit skal svare på spørgsmålet "Hvorfor er du den allerbedste kandidat til denne stilling?" Ikke skryt, blæs eller lyve om dine evner - men disse fejlinformationer kan få dig til at ansætte, men kan ødelægge dine chancer for fremtidige job.
Eksempel:
"Under min ledelse steg vores butik med 76 procent på trods af en spændende økonomi. Jeg var ydmyg beæret over at modtage selskabets medarbejder af året-prisen i 2007, i vid udstrækning baseret på, hvordan vores medarbejdere koordinerede orkanen Katrina Relief Programme, hvilket skabte en stor positiv eksponering for vores butik. "
Ikke:
"Jeg synes det ville være sjovt at arbejde for dig. Jeg forstår, du har gode fordele og ferie tid."
Anmod om afsnit
Det sidste afsnit skal kun bede om et interview. Du vil måske angive din hensigt at kontakte arbejdsgiveren i den følgende uge for at besvare eventuelle spørgsmål. Hvis du gør en sådan erklæring, følg op som lovet. Arbejdsgiverne husker en sådan sammenhæng.
Eksempel:
"Jeg er meget interesseret i stillingen og er overbevist om, at jeg har de færdigheder, du søger. Jeg vil ringe til dig tirsdag den 24. maj for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have. Men vær venlig at tøve med at kontakte mig, hvis du har bekymringer over min ansøgning. "
Ikke:
"Plese leje mig til jobbet. Jeg har virkelig brug for pengene dårligt."
Konklusion
Endelig takker arbejdsgiveren for at overveje din ansøgning. Hun må vade gennem mange af dem, og hun tog et par dyrebare minutter til at overveje dig.
Eksempel:
"Tak fordi du overvejer min ansøgning. De bedste ønsker til din virksomheds fortsatte succes."
Ikke:
"Håber at høre fra dig."
Tips
Brug altid almindeligt papir uden fancy grænser eller grafik.
Når du sender en ansøgning online, skal du undgå at bruge kugler eller andre specialtegn, da de muligvis ikke transmitterer klart.
Du kan kontakte arbejdsgiveren om en uge for at sikre modtagelsen af dit følgebrev og igen om en gang om ugen for at kontrollere status for ansættelsesprocessen. Men ring ikke eller email mere end ugentligt eller ellers risikere at blive betragtet som skadedyr.
