Grunde til at kontrollere beskæftigelseshistorien
Når du ansøger om et job, skal du (minimalt) give navn på andre firmaer, du har arbejdet for tidligere, hvad du gjorde der og datoerne for din beskæftigelse. Nogle gange anmodes disse oplysninger om en ansøgning; andre gange leveres den til en potentiel arbejdsgiver i dit CV. Bekræftelse af gyldigheden af en ansøgerens angivne arbejdshistorie bekræfter, om ansøgeren har den fornødne erfaring og afprøver ansøgerens ærlighed. Liggende på begge dokumenter garanterer at du ikke får et interview, langt mindre et job.
$config[code] not foundKontrol gennem referencer
De fleste applikationer omfatter et afsnit, hvor ansøgeren skal angive navn og kontaktoplysninger for faglige referencer, herunder firmaet de arbejder for nu. Før du kontakter en referencer, skal du søge online den virksomhed, som ansøgeren arbejder på for at kontrollere, at virksomheden eksisterer, og at telefonnummeret på ansøgningen ser ud som om det går til det pågældende firma (samme områdekode og sandsynligvis de samme første tre tal). Hvis det viser sig, at en henvisning ikke virker for det firma, der er angivet på ansøgningen, skal du spørge firmaets personaleafdeling, om denne person nogensinde har arbejdet for virksomheden, og mens du er i den, hvis ansøgeren enten har. Gå til statens statssekretær hjemmeside for at se, om et selskab er gået ud af drift. Du kan opdage, om virksomheden nogensinde har eksisteret, og de datoer, den var i drift.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKontrol via telefon, e-mail eller fax
En anden måde at kontrollere en persons ansættelseshistorie på er at ringe til, e-mail eller faxe personaleafdelingen hos en tidligere arbejdsgiver. Nogle gange er alt hvad du skal gøre, siger, at du kontrollerer ansøgerens ansættelseshistorie og giver medarbejderafdelingen navnet på ansøgeren, de angivne ansættelsesdatoer og jobtitel. De kan så bekræfte eller benægte, at oplysningerne er korrekte. Andre gange vil virksomhederne bede dig om at udfylde en juridisk formular og faxe eller maile den udfyldte formular til deres personale eller lønningsafdeling, som derefter vil bekræfte eller nægte oplysningerne fra ansøgeren.
Ansætte en tredjepart for at kontrollere
At foretage disse opkald og udfylde disse former tager tid. Nogle personaleafdelinger, rekrutterere og ledere er for optaget til at gøre det selv, så de ansætter et andet firma for at kontrollere deres ansøgers beskæftigelseshistorie og rapportere resultaterne. Disse virksomheder kan spørge om ansøgerens jobtitel, ansættelsesforhold og lønkrav, årsagerne til at de forlader og er berettiget til at blive ansat og potentielle problemområder, som en potentiel arbejdsgiver bør være opmærksom på. Men ikke alle virksomheder er villige eller i stand til at levere disse oplysninger. Dårlig registrering og høj omsætning kan gøre det svært, og arbejdsgivere er ikke forpligtet til ved lov at udlevere oplysningerne.
