Den føderale regering definerer chikane på arbejdspladsen som "uvelkommen adfærd" baseret på faktorer som din race, farve, religion, graviditet, køn, alder eller handicap. Chikanering kan omfatte raseri, indblanding i arbejde og direkte fysisk overgreb. Selv mobning, der mangler at bryde føderal lov, kan gøre dit arbejdsliv elendigt. Equal Employment Opportunity Commission anbefaler at træffe foranstaltninger mod chikane så hurtigt som muligt.
$config[code] not foundSkriv det ned
Du behøver ikke at blive offer for chikane til at rapportere det. Enhver, der føler sig påvirket af trakassens handlinger, ikke kun målet, har begrundelse for klage. En rapport på Washington State Government website anbefaler, at hvis du beslutter dig for at handle, dokumentere alt. Efter en hændelse, skriv ned tid og sted. Optag hvad chikanen sagde eller gjorde, og list eventuelle vidner.
Sig noget
At holde stille i lyset af konsekvent chikane vil ikke forbedre tingene. Equal Employment Opportunity Commission anbefaler at fortælle skadelideren direkte, at hans handlinger er uhensigtsmæssige. Nolo's juridiske hjemmeside siger, at dette er vigtigt, fordi hvis du skal sagsøge senere, skal du vise dig, at du har forsøgt at stoppe trakassens handlinger. At fortælle chikanen, hvordan du føler, gør det sværere for hende at hævde, at hun troede, at hendes ord eller handlinger var harmløse.
Indsende en klage
Hvis du fortæller skadelideren ikke overbeviser ham om at stoppe, anbefaler EEOC at rapportere hændelserne til din arbejdsgiver. Når virksomheden ved, at en medarbejder bliver chikaneret, har den pligt til at undersøge. Først skal du dog gennemgå din virksomheds politik i medarbejderhåndbogen eller spørge HR om klageproceduren. Følg anvisningerne for at gøre chikane klager til brevet. Dokument, du har gjort det. Dette vil styrke din sag, hvis spørgsmålet går til retten.
Gå i retten
Du kan dømme under føderal lov, hvis din arbejdsgiver ikke stopper chikanen. For det første skal du dog indgive et administrativt gebyr hos EEOC. EEOC kan afvise dit krav, bede dig og din arbejdsgiver om at gå ind i mægling eller udstede et brev, der tillader dig at sagsøge. Når du har brevet, kan du gå videre og dømme. Statens lovgivning kan også kræve, at du arkiverer med statens tilsvarende agentur. I nogle tilfælde kan du have en bedre chance for at søge retssager på statsniveau. For eksempel konstaterer advokatfirmaet Gonzalez Saggio & Harlan på sin hjemmeside, at Californien vedtog en arbejdsplads for mobning for forebyggelse og træning i begyndelsen af 2015, og at statslovgiverne i både New York og New Jersey også introducerede i afventning af loven om mobning på arbejdspladsen.
