Vores tidlige år bruges til at forberede sig på at blive med i arbejdsstyrken, og selvom nogle af vores forældre måske har trivet i samme job i mere end 25 år, har tingene ændret sig. Uanset om du søger at prøve nye jobpositioner eller har brug for øvre mobilitet, er det uundgåeligt, at du på et tidspunkt i din karriere skal give den frygtede to ugers varsel. Vær ikke bange. Selvom processen med at afslutte dit job kan virke skræmmende, er det bare forretning, og du kan gøre processen mere glat, end du tror.
$config[code] not foundFør du afslutter
Uanset om du afslutter dit job, fordi du blev tilbudt en højere løn ved et andet firma, vil øge dit færdighedsniveau, eller du skal bare ændre, er der et par ting, du skal gøre, før du sender dit opslag. Du kan måske forlade grønnere græsgange, men du kan ikke bare op og afslutte din nuværende position. Inden du sender din meddelelse, skal du oplyse din chef. Gør dette personligt. Du kan være nervøs, men nærmer dig din chef ansigt til ansigt med din beslutning vil opnå mere respekt.
Blindsiding din virksomhed kan efterlade et negativt indtryk, og hvis du har arbejdet så hårdt på det daglige, vil du ikke ødelægge det. Vær så positiv som muligt, når du diskuterer din exit. Du behøver ikke at give en udførlig grund, eller endda oplyse, hvor du er på vej næste, men brænd ikke din bro, bare fordi du allerede har krydset den.
Din exitplan
Du vil måske slap af i de sidste to uger, men du kan ikke bare tabe alt. Inden du sender din to ugers varsel, skal du aftale med din chef for at diskutere en exitplan. Hvis du arbejder på et bestemt projekt, skal du forklare for din chef, at det vil blive gennemført, inden du forlader, eller give udtrykkelige instruktioner om, hvordan opgaven skal være færdig. Du vil efterlade et godt indtryk, så ved at oprette en overgangsplan, vil dette få dig til at se professionel ud. Hvis du forlader arbejdet bagud, skal du forberede e-mails til at sende ud til dine medarbejdere om status for projekterne og hvad de skal gøre.
Gem oplysninger, der vedrører dig personligt
Hvis du opholder dig i samme branche, skal du spare arbejdskontakter, hvis dit job tillader dig. Hvis du er en forfatter, der sparer PR information, er editors e-mails vigtige at have som du bevæger dig fremad. Din virksomhed vil sandsynligvis ikke lade dig holde kundeoplysninger, men alle de kontakter du har fået, hjælper dig i fremtiden.
To uger 'meddelelse
Din virksomhedshåndbog eller kontrakt, du signerede, da du startede, kan diktere, hvor meget tid du skal give, når du trækker af sted. Standarden er dog to uger, hvis du ikke har en bestemt tidsbegrænsning. Dette giver dig tid til at binde løse ender, tillade din arbejdsgiver at behandle din ferie og skabe en jævn overgangsproces. Selv om du har meddelt din chef om din planlagte afgang og aftalt på en dato, skal du indsende et formelt opsigelsesbrev.
Brevet er til din post og din virksomheds rekord, så hold det kort og sødt. Du behøver ikke at gå ind i hvert minuts detaljer af din tid hos virksomheden eller hvorfor du forlader. Bare skriv, at du går på pension, når din sidste dag er, og tak for din virksomhed for deres beskæftigelse. Hvis du har brug for en retningslinje, er der mange afgangsbrev prøver online. Skræddersy dem til din smag.
Forbliv forbundet
Hvis du har et godt forhold til dine kolleger eller chef, forbliver du forbundet. Det er lidt anderledes end at gemme arbejdskontakter. Tilføj din chef på LinkedIn. Hvis du har oprettet et personligt forhold til bestemte medarbejdere, skal du tilføje dem på sociale medier. Opretholdelse af positive relationer er afgørende.
Udover det faktum, at du aldrig ved, hvilken forbindelse der vil hjælpe dig i fremtiden, er det altid godt at bare holde trit med folk, uanset hvilken ny position du starter. Hvis du ikke har det bedste forhold til din chef eller kollega, prøv at gå uden drama. Det betyder ikke noget affald, der snakker om sociale medier, dårligt at mene din chef til nuværende medarbejdere eller tage bagagen til din næste rolle.
