Usikkerhed kan dukke op på en arbejdsplads i mange former, herunder forsvarsevne, uhøflighed, fjendtlighed, jalousi og manglende evne til at håndtere kritik. Usikre kolleger kan også være alt for territoriale og hurtige til at bebrejde andre og udvise et stort behov for at konkurrere. At arbejde sammen med usikre kolleger - især hvis de er supervisorer - kan stresse ud og forstyrre din produktivitet. Den bedste måde at håndtere med usikre kolleger på er at tage skridt til bedre at forstå deres adfærd.
$config[code] not foundOverreager ikke
Ordene og handlingerne hos en usikker kollega kan være så forstyrrende, at du er fristet til at slå tilbage - men ikke. Det vil kun få dig til at se dårligt ud og give ham mere en undskyldning for at være fjendtlig over for dig. Påmind dig selv, at kollegaens opførsel sandsynligvis er forankret i at føle sig dårligt om sig selv. Det hjælper med at forsøge at forstå sine motivationer i stedet for at blive vred. Rolig spørg ham, hvorfor han er ked af dig og vær opmærksom på hans svar, så du har mere indsigt i hvorfor er usikkert.
Tillad fejl
Hvis du har lavet en fejl på arbejdspladsen, der har en negativ indvirkning på din usikre kollega, er det nyttigt at anerkende fejlen og undskylde for det. Dette kan give en automatisk boost til en person, der er usikker. At være ærlig om, hvad du kunne have gjort bedre niveauer på spillereglerne og gør dig til at virke mere menneskelig i usikker kolleges øjne og vinde sin tillid.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndelskredit
Hvis din usikre kollega har gjort et godt stykke arbejde på et projekt med dig, komplimentere ham på det. Del rampelyset med ham, når din chef eller andre holdmedlemmer giver dig anerkendelse for et godt udført arbejde. At give kredit, hvor det er på grund, hjælper din usikre kollega med at føle sig godt over sit bidrag og tilfreds nok til ikke at forsøge at sabotere dine egne bestræbelser eller være alt for konkurrencedygtige.
Find noget positivt
Det kan afvæbne din usikre kollega, hvis du komplimenterer hende, især til tider, hvor det ville være let at kritisere hende i stedet. Fokus på mindst flere positive træk, som din kollega har, eller noget positivt, som hun har bidraget til, så når hun er usikker overførsel, kan du tæmme den, før den har en chance for at eskalere. Ærlige komplimenter tjener også til at øge din kolas selvværd, så hun er mindre tilbøjelig til at handle defensivt.
