Medarbejdere, der kommer på arbejde med en chip på deres skuldre, undlader at gøre alt andet end gøre det igennem dagen og samle en lønseddel, kan lade din arbejdsplads komme i stykker. Hvis dine medarbejders holdninger har brug for lidt justering, skal du tage ansvar og gøre dette ske. Mens du ændrer den måde, folk tænker og føler på, er ikke noget du kan overnatte med fokuseret indsats, kan du effektivt ændre dine medarbejders holdninger og muligvis forbedre den samlede produktivitet på din arbejdsplads.
$config[code] not foundAfdække holdninger
Du står ikke i stand til at ændre dine medarbejders holdninger, hvis du kun har en kort forståelse af, hvad de tænker og føler. Start din indsats med en medarbejder en holdningsundersøgelse. Ved at komponere og gennemføre en effektiv undersøgelse kan du få et klart billede af, hvad dine medarbejdere tror. En undersøgelse er nyttig, fordi medarbejderne måske er tilbageholdende med at dele nogle af deres negative tanker og følelser i et mindre anonym format. Derudover sender den blotte gennemførelse af en undersøgelse en meddelelse til medarbejdere, som du bryr dig om, hvilket effektivt kan begynde at dreje tidevandet om negative holdninger.
Fokus på phrasing
Det er ikke, hvad du siger, det er, hvordan du siger det. Når det kommer til at producere en glad arbejdsstyrke fuld af vim og kraft, er forståelse af denne sandhed afgørende. Prøv at fjerne negative ord - som "ikke" og "ikke" - helt fra dit ordforråd. I stedet sætter ting på en positiv måde for at reducere i hvilken grad dine rettelser bliver holdningsdræbere. For eksempel, i stedet for at sige: "Formater ikke dine kvartalsrapporter på denne måde," prøv ", Stor indsats, Sarah. Kan du i fremtiden formatere kvartalsrapporterne i kolonner? Vil du have mig til at vise dig, hvad jeg mener? "Med en støttende og positiv korrektion kan du vise medarbejdere, at du bryr dig, og du kan effektivt ændre deres holdninger til både dig og især på arbejdspladsen generelt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFeed Positivity
Er du arbejdsplads fuld af negative holdninger? Hvis ja, prøv at sulte dem ud. Som Linda L. Martin og Dr. David G. Murchler antyder i deres bog, "Fail-Safe Leadership", er en stor effektiv måde at modificere medarbejders holdninger på at give dine medarbejdere en daglig dosis positivitet og nægte dem samtidig adgang til negativitet Prøv at sende fedte bannere rundt på arbejdspladsen, der fejrer succes. På selskabsmøder pryder overdådige dem, der har gjort et godt stykke arbejde, så alle kan se, hvor meget du sætter pris på deres arbejde. Sæt så lidt indsats i negativitet som du kan. Når du ikke fokuserer på negativitet, vil denne kræft i arbejdsstyrken dø ud, da den bliver overskygget af den næsten overvældende positivitet, du sætter på plads.
Overvej holdningerne til nye hyrder
Det gamle ordsprog, "Et rådent æble kan forkæle hele bunken", er overraskende tysk til ansættelsesprocessen. Hvis en medarbejder bringer en dårlig holdning til arbejdet, kan hun skade udsigten for de andre arbejdere, der tjener som en sort sky, der overvinder deres ellers solrige dispositioner. Selvom du sandsynligvis ikke vil brænde dine arbejdstagere til problemer med deres indstilling, de måtte have, er det meget hensigtsmæssigt at overveje holdning, når de ansætter nye arbejdere, foreslår Mark Murphy, forfatter af "Ansættelse for attitude." Ved at sætte en samordnet indsats i at ansætte arbejdstagere, der er optimistisk, motiveret og ivrig, kan du ikke kun øge sandsynligheden for, at disse nye ansættelser ikke vil bidrage til negativitet, men også potentielt ændre holdninger hos eksisterende arbejdstagere ved at indføre en ny model af passende holdning for dem at efterligne.
