Enhver god forretningsindsats er afhængig af en person, der kan koordinere alle skaberne, styre et budget og levere projektet succesfuldt og til tiden. Disse personer kaldes projektledere. De arbejder i alle brancher, fra byggeri til teknisk og sundhedsvæsen. Gode interviewspørgsmål til potentielle projektledere hjælper rekrutterere med at bestemme lederskabsevner, organisatoriske færdigheder, teknisk kompetence og kommunikationsevner.
$config[code] not foundTilbyder eksempler på succes
Interviews, der kræver, at ansøgere fortæller historier om succesfulde tidligere projekter afslører en projektleder evne til at kommunikere de færdigheder og talenter, der er nødvendige i en effektiv administrator. Spørg den interviewede direkte for eksempler på tidligere succeser med et spørgsmål som "Fortæl mig om et vellykket projekt, du løb." Se efter korte svar, der indeholder en udfordring, de skridt, der er taget for at løse problemet og resultatet. Den måde en projektleder kommunikerer på sin tidligere erfaring er lige så vigtig som indholdet af eksemplerne, fordi det tydeligt angiver hans evne til at komme på tværs af sin besked på en klar og forståelig måde.
Viser specifikke projektdetaljer
Djævelen er helt sikkert i detaljerne for projektledere, så spørgsmål, der sondrer lederens opmærksomhed på de fine punkter, er afgørende. Spørg projektledere for specifikke detaljer om deres formulering og tekniske færdigheder eller hvilken slags software de plejede at nå et vellykket resultat. "Hvilke budgetanalyseværktøjer kan du stole på?" Kan give dig et indblik i den økonomiske ekspertise lederen bringer til jobbet. Spørg ansøgeren, hvis han har bragt nogen supplerende dokumentation til interviewet. Forberedte projektledere kan bringe en portefølje af arbejde, der bedst viser deres styrker i udformning, teknisk forståelse af komplekse ideer og kreative evner. Støttende dokumentation i en portefølje kan også indeholde referencebreve, priser og mediedækning af tidligere ventures.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHåndtering Stress
Projektledere er typisk udadvendte og overbeviste om evnen til at motivere folk til at samarbejde og arbejde hårdt for at gennemføre et projekt til tiden og inden for et bestemt budget. Dem, der hævder at være fagfolk, skal skinne i et panelinterview. Panelet kan opdele spørgsmålene for at holde kandidaten væk fra vagt for at se, hvordan han håndterer sig i stressfulde situationer. Stil spørgsmål som "Hvordan lindrer du stress?" Og "Hvordan opretholder du din professionalisme, når deadlines loom og dit hold ikke er forberedt?" Yderligere spørgsmål, der varierer fra dem, der spørger om uddannelsesmæssig baggrund til mere personlige spørgsmål om hobbyer illustrerer rekrutterere, hvor meget fleksibilitet kandidaten har, og hvordan han relaterer til forskellige personligheder og perspektiver.
Arbejder med andre
Projektledere skal have en god fornemmelse af, hvordan man motiverer holdmedlemmer og holder dem på rette spor. Spørg kandidater om de typer af hold, de har formået, og hvor mange mennesker de er vant til at lede på én gang. "Hvor mange personer var involveret i dine sidste få projekter?" Eller "Hvordan vælger du hvem du skal delegere forskellige opgaver til?" Viser dig ansøgerens erfaringer og tankegange. Spørg om detaljer om holdene for at få en dybere forståelse af den bredde af erfaring kandidaten bringer. Svaret på "Hvilke typer rapporteringskrav kræver du af dine holdmedlemmer?" Giver indsigt i hans ledelsesteknikker.
