Mange venter, indtil de forlader virksomheden, inden de indgiver en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission; Men der er ikke noget at stoppe dig fra at indgive, hvad det føderale agentur kalder en '' Discrimination Charge '', mens du stadig er ansat. Der er dog nogle punkter at huske, når du indgiver en afgift med EEOC og ting, der skal være opmærksom på, hvis du stadig arbejder for det firma, du hævder, har engageret i uretfærdig ansættelsespraksis.
$config[code] not foundEEOC Formål
EEOC er et føderalt agentur, der håndhæver flere lovforslag om bekæmpelse af forskelsbehandling, herunder afsnit VII i borgerrettighedsloven, amerikanerne med handicaploven, loven om aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven og lov om genetisk informationsforskelsbehandling. Agenturet undersøger krav på vegne af ansøgere og medarbejdere, som mener, at de har været udsat for diskriminerende beskæftigelsespraksis. Uanset om du er en ansøger, der ikke var ansat, eller en nuværende eller tidligere medarbejder, er du en "opladende part", når du indgiver en klage til EEOC.
Pre-Filing Steps
Undersøg agenturets hjemmeside, der indeholder detaljerede instruktioner om at indgive en afgift for diskrimination. Føderale love forbyder forskelsbehandling på grund af alder, farve, handicap, genetisk information, national oprindelse, race, religion og køn. Hvis du mener, at du har været udsat for nogen form for diskrimination, skal du kontrollere EEOC-ressourcerne og derefter kontakte en EEOC-indtagsofficer, udfylde online-vurderingen eller tabe af EEOC's regionale eller distriktskontor nærmest dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStatutten for begrænsninger
Vent ikke til sidste minut for at indgive din afgift. Der er en lovbestemt tid, inden for hvilken du skal indgive en klage. Det er forståeligt, at du måske er tilbageholdende med at fremskynde konklusioner med at påstå, at din arbejdsgiver diskriminerede dig; dog overlade det til EEOC repræsentanter til at bestemme. Det er det, de er ansat til at gøre. Du har 180 dage til at indgive en afgift for forskelsbehandling i henhold til de føderale vedtægter, men hvis der er en companion state lov, kan du have op til 300 dage at indgive din afgift.
Bistå EEOC
Den bedste hjælp, du kan give EEOC under undersøgelsesprocessen, er din opmærksomhed på sine anmodninger om information, sandfærdige og præcise udtalelser og rettidige svar på efterforskerens opkald eller skriftlig kommunikation. Du behøver ikke indsamle bevis fra din arbejdsgivernes personaleafdeling, f.eks. Din personalepap eller dine ansøgningsmaterialer. I overensstemmelse med dens fuldbyrdelsesmyndighed kan agenturet kræve, at din arbejdsgiver udarbejder personaldokumenter og andre materialer, der er relevante for dit ansvar for diskrimination. Hvis du har dokumentation, som du opretholder i en personlig forretningsfil, skal du fortælle efterforskeren hvilken slags dokumenter du har, der kan øge din arbejdsgiveres optegnelser.
Opførsel
Når du først sender en EEOC-afgift, vil HR-afdelingsmedarbejderen vide. Hvis du arbejder for et lille firma, hvor nyheder rejser hurtigt og uforskammet, vil din vejleder og medarbejdere vide, at du klagede til EEOC. Afstå fra at indgive andre medarbejdere til at deltage i kampen og ikke diskutere din EEOC-afgift på arbejdspladsen. Hvis nogen spørger dig om detaljerne i din afgift, henvises de til HR-afdelingen.Udfør dine jobopgaver og ikke minde din tilsynsførende om, at du har et afventende ansvar for diskrimination, fordi det bare vil ødelægge enhver form for samarbejde. Men det er vigtigt, at du holder notater om hændelser, som EEOC kan overveje gengældelse. Sørg for, at du opbevarer en privat log, hvis din arbejdsgiver indgår gengældelsesforanstaltninger baseret på din diskriminationsafgift.
Løsning
EEOC anbefaler kraftigt, at arbejdsgiverne udvikler anti-diskriminationspolitikker og skridt for medarbejdere til at rapportere om arbejdspladsproblemer. Desuden byder agenturet arbejdsgivere, der forsøger at løse medarbejdernes diskrimination klager uformelt, før medarbejderen konsulterer EEOC. Hvis din virksomhed har en intern proces til løsning af konflikter på arbejdspladsen, skal du følge disse trin og give virksomheden en mulighed for at løse sagen uden at gå til den formelle rute. Du er ikke forpligtet til at forfølge den uformelle rute, men det kan tale mængder af interesse og virksomhedens interesse i at bevare arbejdsforholdet, inden det går videre til mægling eller tidskrævende og dyre retssager.
