Ved beregning af tilsvarende lønninger over hele USA bør du overveje en medarbejders lønniveau og den by, hvor hun arbejder. Selvom der er nogle regionale forskelle i lønninger, er geografiske forskelle sædvanligvis byspecifikke. For eksempel har en placering i upstate New York ikke samme præmie som New York City. Geografiske lønforskelle er også mindre udtalte på højere lønniveauer. For eksempel kan et selskab betale samme løn til en administrerende direktør, hvis han arbejdede i Atlanta eller San Francisco, selvom der er en lønforskel på 15-20 procent på lavere lønniveauer.
$config[code] not foundGeografiske differentialdata
En metode til at beregne tilsvarende lønninger overalt i USA er at købe data fra konsulentfirmaer, der estimerer de geografiske forskelle på forskellige lønniveauer. Betalingsforskelle udtrykkes normalt som en procentdel over eller under den nationale gennemsnitlige løn. For eksempel kan dataene tyde på, at lønnen for medarbejdere i et job, hvor den gennemsnitlige gennemsnitsløn er $ 50.000, generelt er 20 procent højere i San Francisco eller $ 60.000, og 10 procent lavere i Jackson, Mississippi eller $ 45.000.
Udgifter til levende data
En geografisk lønforskel repræsenterer forskellen i lønomkostningerne mellem byer eller stater. Mens de fleste virksomheder anvender denne tilgang, beregner nogle virksomheder tilsvarende lønninger ved brug af forskelle mellem levetid og offentliggørelse offentliggjort af regeringen. Imidlertid er forskellen mellem levetid og levetid ikke lige så relevant som lønforskellen, fordi leveomkostningerne repræsenterer prisen på varer og tjenesteydelser, mens omkostningerne ved arbejdskraft repræsenterer forskellene i, hvor meget folk betaler.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvordan Virksomheder Anvend Differentialer
En medarbejder, der arbejder i San Francisco, tjener ikke automatisk 20 procent mere end en medarbejder i en by som Atlanta, som ligger tæt på det nationale gennemsnit. Virksomheder opbygger typisk geografiske forskelle i de lønområder, de udgiver for job. Hvor en medarbejder er betalt inden for et lønområde, bestemmes sædvanligvis af en medarbejderens vejleder eller leder, og beslutningen om, hvad der skal betales en medarbejder, tager andre faktorer, såsom tidligere erfaring, der udfører lignende pligter for nye medarbejdere eller jobpræstationer for eksisterende medarbejdere, i betragtning.
At adskille differentieringer fra basisbetaling
Nogle virksomheder adskiller den geografiske præmie fra en medarbejders grundløn, så præmien kan fjernes fra medarbejderens løn, hvis han vender tilbage til en by med lavere arbejdskraft. Virksomhederne mindsker imidlertid ikke en medarbejders grundløn, når han overfører til en by med en lavere lønskala. Kombinationen af højere løn og lavere leveomkostninger gør det muligt for medarbejderne at have en sådan høj levestandard, at det er svært at overbevise dem om at vende tilbage til en højere prisplads med samme eller en lignende løntrin.
